Ana içeriğe atla

İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü – SGK Mevzuatı ve Yaptırımlar

İş Kazası Bildirim Değerlendirmesi

İş Kazası Bildirim Değerlendirmesi

Bildirim yükümlülüğü, provizyon ve idari yaptırımları kapsar.

Soru 1 / 10 0 cevaplandı
Soru metni burada görünecek.
0

Harika!

Tebrikler, mevzuata hakimsiniz.

✅ Doğru: 0 ❌ Yanlış: 0

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çalışma Belgesi: Yasal Yükümlülükler ve Haklar

Kurumsal Çalışma Belgesi Otomasyonu PROFESYONEL BELGE SİSTEMİ 2026 Mevzuat Güncellemesi Aktif Yasal Dayanak ve Bilgi İş Kanunu Md. 28: İşten ayrılan işçiye, işun türü ve süresini gösteren belge verilmesi zorunludur. TBK Md. 426: İşçinin talebi halinde beceri ve davranışlarını içeren "Nitelikli Belge" düzenlenmelidir. Cezai Yaptırım: Belgenin verilmemesi durumunda 2.531 TL idari para cezası uygulanır. * Belgeyi indirdikten sonra şirket kaşesi ve yetkili imzası ile resmiyet kazandırınız. Belge Verilerini Giriniz Şirket Resmi Unvanı Çalışan Ad Soyad ...
Yorum Gönder
Read more »

Yargıtay Kararlarında Uzaktan Çalışma ve Fazla Mesai Taleplerinin İspatı

Geniş Ekran - Yargıtay Kararları Analizi Yargıtay İçtihatları: Uzaktan Çalışma ve Denetim İlkeleri Hukuki İspat Yükü ve Çalışma Sürelerinin Değerlendirilmesi Hukuki Yaklaşım Yargıtay, uzaktan çalışma (home office) veya saha çalışmasında iş ilişkisinin temelini iş görme borcu ve işverenin denetim gücüne bağlar. İşçinin kendi çalışma süresini belirlediği durumlarda, klasik mesai kuralları esnetilmektedir. Kritik Karar Özeti Yargıtay 22. H.D. 2015/34907 E. İşçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve kendi mesaisini yönettiği hallerde, tanık beyanı olsa dahi fazla mesai talebi reddedilmektedir. Somut Delil Gerekliliği Yargıtay'ın temkinli yaklaşımı uyarınca, ispat yükü için sadece t...
Yorum Gönder
Read more »