Çalışma Belgesi: Yasal Yükümlülükler ve Haklar

PROFESYONEL BELGE SİSTEMİ

2026 Mevzuat Güncellemesi Aktif

Yasal Dayanak ve Bilgi

İş Kanunu Md. 28: İşten ayrılan işçiye, işun türü ve süresini gösteren belge verilmesi zorunludur.

TBK Md. 426: İşçinin talebi halinde beceri ve davranışlarını içeren "Nitelikli Belge" düzenlenmelidir.

Cezai Yaptırım: Belgenin verilmemesi durumunda 2.531 TL idari para cezası uygulanır.

* Belgeyi indirdikten sonra şirket kaşesi ve yetkili imzası ile resmiyet kazandırınız.

Belge Verilerini Giriniz

Şirket Resmi Unvanı

Çalışan Ad Soyad

T.C. Kimlik No

Görev / Unvan

İşe Giriş Tarihi

İşten Ayrılış Tarihi

Performans Notu (Sadece Nitelikli Belge İçin)

ŞİRKET UNVANI

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ

ÇALIŞMA BELGESİ

Şirketimiz nezdinde ... ile ... tarihleri arasında görev yapan Sayın ... (T.C. No: ...), ayrılış tarihi itibarıyla ... unvanını taşımaktaydı.

İlgilinin görev süresi boyunca sergilediği mesleki beceri, işyerindeki tutum ve davranışları hakkındaki değerlendirmemiz şu şekildedir:
...

İşbu belge, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, ilgilinin şahsi dosyası ve şirket kayıtlarımıza dayanılarak tanzim edilmiştir.

Düzenleme Tarihi:
...

ŞİRKET YETKİLİSİ
İmza / Kaşe


..................................