Yargıtay İçtihatları: Uzaktan Çalışma ve Denetim İlkeleri
Hukuki İspat Yükü ve Çalışma Sürelerinin Değerlendirilmesi
Hukuki Yaklaşım
Yargıtay, uzaktan çalışma (home office) veya saha çalışmasında iş ilişkisinin temelini iş görme borcu ve işverenin denetim gücüne bağlar. İşçinin kendi çalışma süresini belirlediği durumlarda, klasik mesai kuralları esnetilmektedir.
Kritik Karar Özeti
Yargıtay 22. H.D. 2015/34907 E.
İşçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve kendi mesaisini yönettiği hallerde, tanık beyanı olsa dahi fazla mesai talebi reddedilmektedir.
İşçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve kendi mesaisini yönettiği hallerde, tanık beyanı olsa dahi fazla mesai talebi reddedilmektedir.
Somut Delil Gerekliliği
Yargıtay'ın temkinli yaklaşımı uyarınca, ispat yükü için sadece tanık yeterli değildir. Aşağıdaki dijital verilerin sunulması kritik önem taşır: