İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreçleri
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İhbar ve Tazminat Esasları
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sonlandırılması, her iki tarafın haklarını korumak adına belirli bildirim sürelerine bağlanmıştır. Bu süreye ihbar süresi denir.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 Hafta |
| 6 ay - 1.5 yıl arası | 4 Hafta |
| 1.5 yıl - 3 yıl arası | 6 Hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 Hafta |
Haklı Nedenle Fesih
Kanunda belirtilen özel durumlarda (mobbing, maaş ödenmemesi, ahlaka aykırı davranışlar vb.), taraflar ihbar süresini beklemeksizin sözleşmeyi derhal feshedebilirler. Bu durumda ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmaz.
Önemli Hatırlatma:
İhbar tazminatı tek taraflı değildir. Haklı bir nedeni olmaksızın işi aniden bırakan çalışan da işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü kalabilir.
Deneme Süresi
Genellikle ilk 2 ayı kapsar. Bu süre içinde taraflar tazminatsız ve ihbarsız sözleşmeyi sonlandırabilir.
İhbar Tazminatı
Bildirim süresine uymayan tarafın, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ödediği tutardır.