Üst Düzey Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alabilir mi?
⚖️ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Olayın Özeti: 1998 yılından beri aynı iş yerinde çalışan işçi, güvenlik görevlisi olarak başladığı görevinde zamanla güvenlik şefi, güvenlik müdürü, idari işler müdürü ve son olarak direktör pozisyonuna yükselmiştir. İşçi, 29.06.2020 tarihinde iş sözleşmesini sona erdirerek işten ayrılmıştır.
🔴 İşçinin Talepleri ve İddiaları
- Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği,
- Yıllık izinlerini tam olarak kullanamadığı,
- Ücretinin bir kısmının elden ödendiği,
- İşveren tarafından hakaret ve aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığı ileri sürülerek;
- Kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve manevi tazminat talebiyle dava açılmıştır.
🔴 İşverenin Savunması
- İşçinin kendi isteğiyle istifa ettiği,
- Üst düzey yönetici olması nedeniyle fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı,
- Önceki davalarda verdiği tanık beyanlarında iş yerinde fazla çalışma bulunmadığını söylediği,
- Ayrıca işçiye ev alımı için ve pandemi döneminde yapılan ödemelerin işçilik alacaklarından mahsup edilmesi gerektiği savunulmuştur.
🔴 İlk Derece Mahkemesi Kararı
Karar Mahkeme, işçinin ücretinin bordrolarda gösterildiği şekilde ödendiğini kabul etmiş, ancak işçinin üst düzey yönetici olmasına rağmen üzerinde amirlerinin bulunması nedeniyle çalışma saatlerini serbestçe belirleyemediği sonucuna ulaşmıştır.
- Fazla Çalışma: Tanık anlatımlarına dayanarak fazla çalışma yaptığına karar verilmiştir.
- Fesih: İstifa dilekçesinde fesih nedeni belirtilmemiş olsa da kısa süre sonra açılan davada ileri sürülen nedenlerin haklı feshi ortaya koyduğu değerlendirilmiştir.
- Kişilik Hakları: İşveren yetkilisinin işçiye diğer çalışanların önünde sinkaflı küfür etmesi, telefonunu yere fırlatarak kırması ve aşağılayıcı davranışlarda bulunması nedeniyle kişilik haklarının ihlal edildiği kabul edilerek manevi tazminata hükmedilmiştir.
- Mahsup: İşçiye daha önce ev alımı için verilen para ile pandemi döneminde yapılan bazı ödemelerin alacaklardan mahsup edilmesine karar verilmiştir.
🔴 Bölge Adliye Mahkemesi Kararı (İstinaf)
Düzeltme Bölge Adliye Mahkemesi, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve manevi tazminata ilişkin kararı isabetli bulmuş; ancak iki noktada kararı düzeltmiştir:
- Ev alımı ödemesi: Mahsubunda faiz uygulanmamasını hukuka aykırı bularak bu yönden düzeltmiştir.
- Pandemi ödemesi: Yapılan ödemenin avans olduğu ispatlanamadığı halde işçilik alacaklarından düşülmesini hukuka aykırı bularak bu yönden de kararı düzeltmiştir.
🔴 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Temyiz İncelemesi
✅ Kıdem Tazminatı Yönünden
ONAMA İşçinin işverenin hakaret ve onur kırıcı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı yerinde bulmuş ve bu kısmı onamıştır.
⏳ Fazla Çalışma Ücreti Yönünden
BOZMA İşçinin aynı anda üç alışveriş merkezinden sorumlu olarak görev yapması ve üst düzey yönetici sıfatının fazla çalışma alacağına etkisinin yeterince araştırılmadığını belirterek fazla çalışma talebinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir.
💔 Manevi Tazminat Yönünden
BOZMA İşveren yetkilisinin işçiye sinkaflı küfür etmesi ve telefonunu fırlatarak kırması gibi kişilik haklarını ağır şekilde ihlal eden eylemler karşısında hükmedilen 5.000 TL manevi tazminatın yetersiz olduğu sonucuna ulaşmış, manevi tazminat miktarının olayın ağırlığı gözetilerek yeniden belirlenmesi gerektiğini belirtmiştir.
🏛️ Nihai Karar: Yargıtay, kıdem tazminatı yönünden onama, fazla çalışma ücreti ve manevi tazminat yönlerinden bozma kararı vermiş ve dosyayı yeniden karar verilmek üzere ilk derece mahkemesine göndermiştir.