İşe İade Kararı Çıktı: SGK’ya 120 Gün Nasıl Bildirilecek?

Mesut TOPÇU • 22 Ağustos 2026

İşe İade Davasında SGK Bildirimi

İşe İade Davasında SGK Bildirimi Esasları

İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın açtığı işe iade davası sonucunda, mahkeme tarafından feshin geçersiz olduğuna ve çalışanın işe iadesine karar verilmesi halinde, çalışanın boşta geçirdiği sürelerin SGK yönünden de dikkate alınması gerekir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında, gerekli şartların oluşması halinde çalıştırılmadığı süre için çalışana en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir. SGK açısından da bu süreler sigortalının hizmetinden sayılır ve ilgili aylara primleri bildirilir. SGK’nın açıklamalarında da bu ödemelerin ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilerek sigorta primine tabi tutulacağı belirtilmektedir.

        🔴 Dikkat: Burada dikkat edilmesi gereken konulardan biri, dört aylık sürenin SGK’ya bildiriminde toplam 120 günlük prim ödeme gün sayısının nasıl oluşturulacağıdır.
    

Hesaplama Mantığı

İş sözleşmesinin feshedildiği ayda sigortalının herhangi bir eksik günü bulunmuyorsa, fesih ayındaki gün sayısı 30 güne tamamlanarak hesaplama yapılır. Sonraki tam aylar 30 gün üzerinden dikkate alınır. Dört aylık sürenin son ayında ise 120 güne ulaşmak için gerekli kalan gün sayısı bildirilir.

Örnek Uygulama 1 (Eksik Gün Yok)

Fesih Tarihi: 12/03/2025

Varsayım: Sigortalının Mart 2025 döneminde adına 12 gün prim günü bildirilmiştir (eksik gün bulunmamaktadır).

Boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin 120 günlük bildirim şu şekildedir:

2025 / Mart → 18 gün
2025 / Nisan → 30 gün
2025 / Mayıs → 30 gün
2025 / Haziran → 30 gün
2025 / Temmuz → 12 gün

Toplam: 18 + 30 + 30 + 30 + 12 = 120 gün tamamlanmış olur.

Buradaki mantık, dört aylık süreyi yalnızca takvim günleri üzerinden değerlendirmek değil, SGK bakımından geçerli prim ödeme gün sayısı esaslarını dikkate alarak toplam 120 güne tamamlamaktır.

Örnek Uygulama 2 (Eksik Gün Var)

Fesih Tarihi: 14/04/2025

Varsayım: Sigortalının Nisan 2025 döneminde 01-İstirahat koduyla 6 gün eksik bildirimi bulunmaktadır. Nisan ayı 30 gün olduğundan, eksik günler dikkate alındığında bu ay için 24 günlük prim ödeme gün sayısı ortaya çıkar.

Eğer sigortalı adına Nisan ayında daha önce 14 gün prim günü bildirilmişse, işe iade kararı sonrasında bu aya ilişkin olarak 24 - 14 = 10 günlük ek bildirim yapılması gerekir.

Bu durumda 120 günlük bildirim şu şekilde oluşturulur:

2025 / Nisan → 10 gün (ek bildirim)
2025 / Mayıs → 30 gün
2025 / Haziran → 30 gün
2025 / Temmuz → 30 gün
2025 / Ağustos → 20 gün

Toplam: 10 + 30 + 30 + 30 + 20 = 120 gün tamamlanır.

Kritik Uyarılar ve Değerlendirme

⚠️ Önemli: İşe iade kararlarında yapılacak SGK bildiriminin yalnızca “işçi dört ay çalışmadı” şeklinde basit bir hesaplamadan ibaret olmaması gerekir. Hesaplama yapılırken;

Fesih tarihi,
Fesih ayının gün sayısı,
O ayda mevcut eksik günlerin bulunup bulunmadığı,
Daha önce SGK’ya bildirilen prim günleri

birlikte değerlendirilmelidir.

Ayrıca işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin süresi içinde işverene başvurması ve işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması da SGK’ya yapılacak bildirim açısından önem taşır. Bu nedenle bildirimin niteliği ve hangi tarihte yapılması gerektiği, somut olayda işçinin başvurusu ve işverenin tutumuna göre ayrıca değerlendirilmelidir.

        🔴 Kısacası: İşe iade kararı sonrasında boşta geçen süreye ilişkin SGK bildirimi yapılırken en fazla dört aylık süre dikkate alınır ve bu süreye ilişkin ücret ve diğer haklar prime tabi tutulur. Fesih ayındaki mevcut prim günleri ve eksik günler dikkate alınarak gerekli gün sayısı hesaplanır; sonraki tam aylar 30 gün üzerinden değerlendirilir ve dört aylık sürenin sonunda toplam 120 günlük prim ödeme gün sayısına ulaşılır.
    

Bu nedenle işe iade kararlarında SGK bildirimi yapılırken yalnızca mahkeme kararındaki dört aylık süreye bakmak yeterli değildir. Fesih ayındaki SGK kayıtlarının doğru okunması, daha önce bildirilen günlerin dikkate alınması ve somut dosyanın kendi tarihleri üzerinden hesaplama yapılması gerekir.