Kıdem tazminatı rücusu
alt işveren sorumluluğu
Dosya: 2022/856 E. · 2026/331 K.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 17. Hukuk Dairesi İstinaf
İlk Derece: İstanbul Anadolu 8. Asliye Ticaret Mahkemesi (30/09/2021)
İtirazın İptali (Rücu – İşçilere ödenen tazminatların alt işverenden tahsili)
Alt işverenin istinaf başvurusu REDDEDİLDİ. Asıl işverene 207.356,44 TL kıdem tazminatı rücu bedeli ödenecek.
“Her işveren, işçinin kendi yanında çalıştığı dönemden sorumludur.”
Olayın Özü
Asıl işveren (Davacı) ile alt işveren taşeron (Davalı) arasında dolum & bakım işleri sözleşmesi. 2013 sonunda sözleşme bitti, ancak 4 işçi tarafların onayıyla asıl işverene devredildi (işten çıkış yapılmadan).
2017 yılında bu işçiler işten ayrılırken asıl işveren, taşeron dönemini de kapsayan kıdem + ihbar tazminatlarını toplam ~225.000 TL ödedi. Ardından alt işverene rücu için icra takibi başlattı. Taşeron itiraz edince dava açıldı.
Sözleşme sonu, 4 işçi devri
Asıl işveren tazminatları öder (kıdem+ihbar)
İlk derece mahkemesi: Taşeron kıdem tazminatından sorumlu
İstinaf reddi – Karar kesinleşti
İtirazlar & Red Gerekçeleri
Taşeron savunması: “İşçiler asıl işverenin işçisi gibiydi, muvazaa var.”
Mahkeme reddi: Alt işverenlik sözleşmesi mevcut, işçilere ait muvafakatnamelerde “hakları saklı tutulmuş”, sözleşmede aksine madde yok. Yargıtay içtihatlarına göre asıl işveren taşerondan rücu edebilir. Muvazaa iddiası ispatlanamamıştır.
Sonuç: İhbar tazminatı talepleri reddedildi (sorumlu son işveren), yalnızca kıdem tazminatı dönemsel sorumlulukla taşerona yüklendi.
Temel sorumluluk ilkeleri (İstinafın dayandığı kurallar)
Kıdem Tazminatı
Her işveren, işçinin kendi nezdinde geçen süre ve o dönemdeki son ücreti üzerinden sorumludur. Devir halinde eski işveren (taşeron) kendi dönemiyle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı (Farklı)
İhbar tazminatından işçiyi işten çıkaran son işveren sorumludur. Bu nedenle asıl işverenin taşerondan ihbar tazminatı rücu talebi reddedilmiştir.
Alt İşverenlik & Muvazaa
Yazılı sözleşme, muvafakatnameler ve içtihatlar doğrultusunda muvazaa iddiası geçersizdir. Asıl işveren, ödediği tazminatın alt işveren dönemine isabet eden kısmını talep edebilir.
| İşçi | Taşeron dönemi kıdem tazminatı (TL) | Sorumlu işveren |
|---|---|---|
| İşçi - 1 | 58.245,71 ₺ | Davalı (alt işveren) |
| İşçi - 2 | 53.968,85 ₺ | Davalı (alt işveren) |
| İşçi - 3 | 40.936,32 ₺ | Davalı (alt işveren) |
| İşçi - 4 | 54.205,56 ₺ | Davalı (alt işveren) |
| TOPLAM RÜCU TUTARI | 207.356,44 TL (sadece kıdem tazminatı) | |
Not: Asıl işveren işçilere toplam ~225.000 TL ödemiştir (ihbar + kıdem). Mahkeme ihbar tazminatı kısmını reddettiği için alt işveren yalnızca kıdem dönemine tekabül eden bu miktardan sorumlu tutulmuştur.
İstinaf başvurusu reddedildi
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 17. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun bularak alt işverenin (taşeron) tüm itirazlarını reddetmiştir.
Karar kesinleşmiş olup, Yargıtay yoluna kapalıdır (istinaf sonuç aşaması).
Asıl işverenler için emsal nitelikte
Bu karar, asıl işverenlerin işçileri devraldıkları eski taşeronlardan geçmiş dönem kıdem tazminatlarını talep edebileceğini bir kez daha teyit etmiştir. Alt işverenlik sözleşmesi ve muvafakatname şartları aranmakla birlikte, somut olayda sözleşme varlığı ve hak saklı tutma kaydı belirleyici olmuştur.