2026 Resmi Tatiller & İşçi Hakları
19 Mayıs, Kurban Bayramı ve arife günlerinde çalışma esasları, ücret hesaplamaları ve yasal düzenlemeler. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güncel rehber.
Genel tatil nedir? Çalışmayan işçi ne alır?
4857 sayılı İş Kanunu md. 47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışmazsa, o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Aylık maktu ücretle çalışanlar için bu ücret zaten aylık ücretin içindedir; bordroda kesinti yapılamaz.
İşveren genel tatilde çalışma zorunluluğu getirebilir mi?
İş Kanunu’nun 44. maddesine göre öncelikle toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi belirleyicidir. Sözleşmede hüküm yoksa, işveren tek taraflı olarak işçiyi çalışmaya zorlayamaz; işçinin onayı gereklidir. Vardiyalı sistemlerde bile çalışma planlaması onay çerçevesinde yapılmalıdır.
Genel tatilde çalışan işçi: çift yevmiye hakkı
İşçi tatil günü çalışırsa normal günlük ücretine ek olarak 1 günlük ücret daha hak kazanır. Toplam hak ediş “çift yevmiye” olarak bilinir (İş Kanunu md. 47).
Günlük brüt ücret = 1.500 TL olan işçi 19 Mayıs'ta çalışmazsa → 1.500 TL (tatil ücreti)
Aynı işçi çalışırsa → 1.500 TL (normal ücret) + 1.500 TL (ilave) = 3.000 TL
4857 md.47 Çalışılan her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Kurban Bayramı Arifesi (26 Mayıs 2026) ücret kuralı
2429 sayılı Kanun’a göre arife günü saat 13.00’ten itibaren genel tatildir. Bu nedenle:
- Saat 13.00’e kadar olan çalışma → normal çalışma (aylık ücret içinde)
- Saat 13.00’ten sonra çalışan işçi → genel tatil çalışması (normal ücret + yarım günlük ek ücret). Uygulamada, 13.00-24.00 arası çalışma için o günün yarısı ek ücret hesabı yapılır: Normal günlük ücret + 0,5 günlük ek ücret.
| Durum | Ücret Hesabı |
|---|---|
| Arife günü öğleden sonra çalışmayan işçi | Yarım gün kesinti yapılamaz, tam günlük ücret ödenir. |
| Arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan işçi | Normal günlük ücret + yarım günlük ek ücret (çalışılan yarım tatil karşılığı) |
| Arife günü tam gün çalışma (13.00 sonrası dahil) | 1 günlük normal ücret + 1 günlük ilave ücret (çift yevmiye) / 2? İçtihat: 13.00 sonrası çalışma karşılığı ayrıca bir günlük ücretin yarısı ödenir. Ancak sözleşme ile tam tatil ücreti de verilebilir. |
Genel tatil çalışması izinle karşılanabilir mi?
Hayır, kural ücret ödemesidir. Yargıtay uygulamasına göre, genel tatil çalışmasının başka bir gün izin kullandırılarak telafi edilmesi ücret ödeme borcunu ortadan kaldırmaz. İşveren ek olarak izin verebilir, ancak çalışan hem ek ücretini hem de iznini talep edebilir.
30 Mayıs Cumartesi: Bayram 4. günü & hafta tatili çakışması
2026 Kurban Bayramı’nın 4. günü Cumartesi gününe denk geliyor. Hesaplama, cumartesinin işyerinde normal çalışma günü mü yoksa hafta tatili mi olduğuna göre değişir.
Cumartesi çalışma günü ise
Genel tatil çalışması kapsamında işçi aylık ücretine ek olarak 1 günlük ek ücret (çift yevmiye) alır.
Cumartesi hafta tatili ise
İşçi lehine yorum: Hafta tatili çalışması esas alınır. Yargıtay içtihadı: Hafta tatili + genel tatil aynı güne denk gelince hafta tatili çalışması kuralları uygulanır. Hafta tatilinde çalışan işçiye aylık ücrete ek olarak %50 zamlı bir günlük ücret (1,5 brüt) ödenir. Çalışma 7,5 saati aşarsa fazla mesai ayrıca hesaplanır.
2026 Tatil Günleri Özet Çalışma / Ücret Tablosu
| Tatil Günü | Tarih | Çalışmazsa | Çalışırsa (Ek Ücret) |
|---|---|---|---|
| 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma) | 19 Mayıs Salı | 1 günlük brüt ücret (kesintisiz) | +1 günlük brüt ücret (toplam 2 günlük) |
| Kurban Arifesi (öğleden sonra) | 26 Mayıs Salı (13.00-24.00) | Yarım gün kesinti yok, tam maaş | Yarım günlük ek ücret (normal + %50 yarım gün karşılığı) |
| Kurban 1. Gün | 27 Mayıs Çarşamba | 1 günlük ücret (tatil) | +1 günlük ek ücret (çift yevmiye) |
| Kurban 2. Gün | 28 Mayıs Perşembe | 1 günlük ücret | +1 günlük ek ücret |
| Kurban 3. Gün | 29 Mayıs Cuma | 1 günlük ücret | +1 günlük ek ücret |
| Kurban 4. Gün (Cumartesi) * | 30 Mayıs Cumartesi | Hafta tatili statüsüne bağlı | Hafta tatili çalışması: +1,5 günlük ücret / Genel tatil: +1 günlük |
* Cumartesi gününün işyerindeki statüsü belirleyicidir. İşçi lehine hesaplama yapılmalıdır.
👔 İşverenlere tavsiyeler
- Çalışma planlamasını iş sözleşmesi ve çalışan onayına dayandırın.
- Genel tatil çalışma ücretlerini bordroda “tatil mesaisi” olarak gösterin.
- Hafta tatili – genel tatil çakışmasında çalışan lehine hesaplama yapın.
- Arife günü öğleden sonra çalışan işçilere mutlaka ek ödeme hesaplayın.
🧑💼 Çalışanlara tavsiyeler
- Genel tatilde çalışmak zorunda değilsiniz (sözleşme yoksa onay şart).
- Çalışmanız halinde çift yevmiye talep edin.
- 30 Mayıs Cumartesi çalıştığınızda hafta tatili statünüzü kontrol edin.
- Arife günü saat 13.00 sonrası mesaide ek ücret hakkınızı takip edin.