İşe İade Davasında Süre Hesabı | TBK 92 ve Yargıtay Kararı

İşe İade Davasında Süreler

6 ay kıdem şartı, 1 aylık arabuluculuk süresi, 2 haftalık dava açma süresi… Peki bu süreler nasıl hesaplanır?
Yargıtay’ın 2025 tarihli kararına göre hesaplamanın temel kuralı: Türk Borç Kanunu madde 92. İşte herkesin anlayacağı örneklerle çelişkisiz süre rehberi.
Yargıtay 9. HD., Esas 2025/8961 – Karar 2025/10058 (17.12.2025)
6 aylık kıdem nasıl hesaplanır? (Yargıtay’ın net kuralı)

İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay kıdemi olmalıdır. Yargıtay’a göre bu süre Türk Borç Kanunu madde 92'ye göre hesaplanır. Kural şudur:

Ay olarak belirlenen süre, başlangıç günü dahil edilmeden hesaplanır. İşe başlangıç günü ayın kaçıncı günü ise, 6 ay sonra o ayın aynı günü sürenin dolduğu tarihtir. Başlangıç günü süreye dahil değildir, bu nedenle süre, 6 ay sonraki günün bitiminde dolar.
✓
Doğru örnek (6 ay şartı sağlanmış): İşçi 2 Şubat 2025’te işe başladı. Başlangıç günü (2 Şubat) sayılmaz. 6 aylık süre, 2 Ağustos 2025 gününün sonunda dolar. Bu nedenle işveren 2 Ağustos 2025 veya daha sonra işten çıkarırsa, işçi 6 aylık kıdem şartını sağlamış olur ve işe iade davası açabilir.
✗
Yanlış / eksik durum (şart sağlanmamış): Aynı işçi 1 Ağustos 2025’te çıkarılırsa, süre henüz dolmamıştır (2 Ağustos’u beklemek gerekir). Bu durumda çalışma süresi 5 ay 29 gün kalır ve 6 ay şartı sağlanmamış olur. Dava açılamaz. (Yargıtay’ın birebir örneği)
⚠️
Ayın 31’i özel durumu: 31 Aralık’ta işe başlayan işçi için 6 ay sonra 30 Haziran sürenin dolduğu tarihtir (Haziran 30 gün olduğu için 31 yoktur, ayın son günü). Yani süre 30 Haziran gece 24.00’te dolar. Bu nedenle işçi 30 Haziran veya daha sonraki bir tarihte (1 Temmuz, 2 Temmuz…) işten çıkarılırsa 6 aylık kıdem şartı sağlanmış olur. (TBK 92/3: son ayda karşılayan gün yoksa o ayın son günü)
Arabuluculuk ve mahkeme süreleri: 1 ay, 2 hafta
Fesih → Arabulucu: 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur. TBK 92’ye göre ay hesabı yapılır: Başlangıç günü (fesih günü) sayılmaz, 1 ay sonraki aynı gün sürenin son günüdür.
Örnek: İşten çıkış 10 Mart ise, son başvuru günü 10 Nisan‘dur (10 Nisan gece 24.00’e kadar başvuru yapılabilir).
Arabuluculuk son tutanağı → Dava: Anlaşmazlık tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Burada hafta hesabı geçerlidir: Son haftanın başlangıç gününe ismen uyan gün sürenin dolduğu tarihtir.
Örnek: Tutanak Çarşamba günü düzenlenmişse, dava 2 hafta sonraki Çarşamba günü mesai bitimine kadar açılmalıdır.
Kesin uyarı: Bu süreler hak düşürücüdür. Bir gün bile geç kalınsa dava hakkı tamamen yok olur.
TBK Madde 92 – Kesin ve anlaşılır kılavuz
  • Gün olarak süre: Başlangıç günü sayılmaz, sürenin son günü gece yarısı dolar.
  • Hafta olarak süre: Son haftanın başlangıç gününe ismen uyan gün dolar. (14 gün sonrası değil, aynı gün adı)
  • Ay / yıl olarak süre: Başlangıç günü ayın kaçıncı günü ise, son ayın aynı günü süre dolar; o gün yoksa ayın son günü biter. Başlangıç günü süreye dahil değildir.
  • Yarım ay = 15 gün. İşe iade davasında 2 hafta (14 gün) kuralı vardır, 15 gün değil. Bu iki kavram karıştırılmamalıdır.
Yargıtay: “İşe iade davalarında kıdem ve süre hesabında TBK 92’den ayrılmak mümkün değildir.”

Yargıtay’ın Kararı

📌 17 Aralık 2025, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E.2025/8961, K.2025/10058):

“Altı aylık kıdem süresinin hesabında 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen sürelerin TBK 92’ye göre belirlenmesi gerekir. İşçinin işe başladığı tarihin ay içindeki günü esas alınır, 6 ay sonra aynı günde süre dolar. Ayın 31'i gibi özel durumlarda son ayın son günü geçerlidir.”

Bu kararla birlikte gün esaslı hesaplama kesinleşmiştir.

Pratikte en çok karıştırılanlar

❓ 31 Aralık’ta işe başladım, 6 ay ne zaman dolar?
Doğru cevap: 31 Aralık + 6 ay = 30 Haziran (Haziran 30 gün olduğu için 31 yok, TBK 92 gereği ayın son günü). Süre 30 Haziran gece 24.00’te dolar. Bu nedenle 30 Haziran veya daha sonraki bir tarihte (1 Temmuz, 2 Temmuz…) işten çıkarılırsanız 6 aylık kıdem şartı sağlanmış olur.

❓ 2 hafta ile 15 gün aynı şey mi?
Hayır! 2 hafta = 14 gün; 15 gün = yarım ay. İşe iade davasında dava açma süresi 2 hafta’dır, 15 gün değil.

❓ Son gün resmi tatile denk gelirse?
Hak düşürücü sürelerde tatil süreyi uzatmaz. Son gün cumartesi ise o gün mesai bitimine kadar işleminizi yapmalısınız. (Arabuluculuk başvurusu elektronik ortamda da yapılabildiği için UYAP üzerinden başvuru mümkündür.)

Hak kaybı yaşamadan izlenecek yol
  1. Kıdem sürenizi TBK 92’ye göre hesaplayın – İşe başlangıç tarihinizin gününü alın, 6 ay sonra aynı gün sürenin dolduğu tarihtir. (31 günlük aylarda son güne dikkat)
  2. Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
  3. Arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açın. Hafta hesabına dikkat.
  4. Şüpheniz varsa mutlaka bir avukata danışın.
Takviminize son günü bir gün önce hatırlatmalı olarak ekleyin.

TBK 92, iş hukukundaki tüm süreler için yol göstericidir. Mahkemeler artık bu yöntemle hesaplama yapmaktadır.