Ana içeriğe atla

TES Yasası Haberleri Yanlış: Şu An Sadece Politika Hedefi Var

Son dönemde Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) tamamen değişip Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüştüğü ve maaşlardan otomatik yüzde 3 kesinti yapılacağı yönünde haberler dolaşıyor. Bu bilgiler doğru değil. Şu anda böyle bir kanuni düzenleme yok; konuşulan sadece hükümetin uzun süredir gündemde tuttuğu bir politika hedefi.


Orta Vadeli Program (OVP) ve Kalkınma Planı’nda BES’in Otomatik Katılım Sistemi’ne (OKS) dönüşmesi hedeflenmiş, 30 Ekim 2025’te Resmî Gazete’de yayımlanan 2026 Cumhurbaşkanlığı Programı’nda da bu hedef tekrar edilmiş. Ancak unutulmamalı ki Cumhurbaşkanlığı programları ve OVP birer politika ve plan belgesi; vatandaşın maaşından kesinti yapılmasını sağlayacak yasal güçleri yok.


Dolayısıyla TES’in yürürlüğe girdiği veya maaşlardan otomatik kesinti yapılacağı haberleri yanlış anlaşılmalardan kaynaklanıyor. Daha önce de benzer hedefler gündeme gelmiş, fakat yasal bir düzenleme çıkarılamamıştı. TES konusu, uygulanması ve detaylarıyla halen tartışmalı bir alan ve yasal düzenleme olmadan hayata geçmesi mümkün değil.


Özetle, TES yasası henüz çıkmadı. BES’in dönüşümü şimdilik sadece bir hedef ve politika dokümanlarında yer alıyor. Yasal bir düzenleme yapılmadan maaşlardan otomatik kesinti veya sistem değişikliği söz konusu olmayacak.

Etiketler:

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yargıtay Kararlarında Uzaktan Çalışma ve Fazla Mesai Taleplerinin İspatı

Yargıtay kararlarında uzaktan çalışma kavramı doğrudan ele alınmasa da, özellikle saha çalışması yapan satış temsilcileri ve ilaç mümessilleri gibi işini işyeri dışında sürdüren çalışanlar üzerinden önemli değerlendirmeler yapılmıştır. Yargıtay'ın yaklaşımı, bir iş ilişkisinin varlığını işçinin iş görme borcunu ifa etmesi ve işverenin denetim imkanına bağlamaktadır. Bu bağlamda, uzaktan çalışan işçilerin kendi çalışma sürelerini belirledikleri hallerde fazla mesai taleplerinin kabul edilmediği görülmektedir. Zira Yargıtay, bu tür davalarda yalnızca tanık beyanlarını yeterli görmeyip, e-posta yazışmaları, bilgisayar kayıtları ve raporlar gibi somut delillerin aranması gerektiğini vurgulamıştır. Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/34907 E., 2018/15287 K. sayılı kararında, home office çalışan bir pazarlama elemanının fazla mesai ücreti talebi, işçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve mesai saatlerini kendisinin belirlediği gerekçesiyle reddedilmiştir. Bu yaklaşım, uzakta...
Yorum Gönder
Read more »

Dünyada Asgari Ücretin Anatomisi: Kimin Kararı, Kimin Hakkı?

Dünyada asgari ücretin tespiti, ülkelerin ekonomik yapıları, sendikal gelenekleri ve sosyal diyalog düzeylerine göre farklılık göstermektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, 186 üye ülkenin yaklaşık yüzde 90’ında yasal veya toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla uygulanan bir asgari ücret sistemi bulunmaktadır. Geriye kalan yüzde 10’luk kesimde ise asgari ücret sistemi bulunmamaktadır. Bu farklılık, ülkelerin sosyal devlet anlayışları, işgücü piyasası dinamikleri ve sendikal güçleriyle doğrudan ilişkilidir. Asgari ücret belirleme yöntemleri genel olarak üç temel model üzerinden şekillenmektedir. İlk yöntem, asgari ücretin doğrudan hükümet tarafından belirlenmesidir. Bu yöntemde hükümet, ekonomik göstergeleri ve sosyal dengeleri dikkate alarak tek taraflı bir karar alır. ABD, Brezilya, Hollanda, Lüksemburg, Malta, İspanya, Yeni Zelanda ve Yunanistan gibi ülkelerde bu sistem uygulanmaktadır. Hükümetin belirleyici olduğu bu modelde siyasi irade ön plandadır ve karar süre...
Yorum Gönder
Read more »

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Yararlanabilir? (Soru–Cevap Rehberi)

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda; işyerine yaptığı katkılar, çalışma süresince yaşadığı yıpranma ve yeni iş bulma sürecinde karşılaşabileceği zorluklar dikkate alınarak işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? Hayır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil, yalnızca kanunda belirtilen özel şartlar gerçekleştiğinde ödenir. Kimler kıdem tazminatından yararlanabilir? Kıdem tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere tanınmış bir haktır. Kıdem tazminatı almanın temel şartları nelerdir? İki temel şart aranır: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması, İş sözleşmesinin, kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran şekillerden biriyle sona ermiş olması. İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabi...
Yorum Gönder
Read more »