Pandemi Döneminde İşçiyi Koruyan Yargıtay Kararı: Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem ve İzin Hesabına Dahil!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29 Mayıs 2025 tarihli ve 2025/3201 E. – 2025/4965 K. sayılı kararı, pandemi döneminde işverenler tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından önemli bir içtihat niteliği taşımaktadır.

Kararda, pandemi sürecinde işverenler tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılan işçilerin, bu sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından nasıl değerlendirileceği konusu ele alınmıştır. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici Madde 10/2 hükmü uyarınca, pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan işçilerin bu sürelerinin, bildirim süresine ek olarak altı haftayı aşmamak kaydıyla kıdem tazminatına ve yıllık izin hakkına esas süreye dahil edilebileceğine hükmetmiştir. Ancak, bildirim süresine ek olarak altı haftayı aşan ücretsiz izin sürelerinin hizmet süresinden sayılmayacağı belirtilmiştir.

Bu karar, işverenler açısından önemli bir yükümlülük doğurmaktadır. Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarının, Yargıtay'ın bu kararı doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, işverenlerin ücretsiz izin uygulamasına ilişkin bildirimlerini, bu bildirimlerin tarihlerini ve ücretsiz izin sürelerine ilişkin tüm belgeleri eksiksiz şekilde düzenlemeleri ve dikkatle arşivlemeleri büyük önem taşımaktadır. Zira, söz konusu belgelerin sunulamaması halinde, ispat yükümlülüğü işverene ait olacak ve bu durum davalarda aleyhe sonuçlara yol açabilecektir.