Ücretini Paylaştın, İşten Çıkarılabilir misin?

Bir çalışanın işyerindeki ücret bilgisini yanında çalışan arkadaşıyla paylaşması durumunda, işverenin tek başına fesih veya yaptırım uygulayabilmesi için bu paylaşımın işyerinde somut huzursuzluk yaratacak şekilde olumsuz sonuçlar doğurduğunu kanıtlaması gerekir. Somut huzursuzluk, ücret farkları nedeniyle ekip içinde çatışmaların artması, motivasyon kaybı veya performans düşüşü gibi ölçülebilir iş sonuçlarını içerir. Bu tür somut etkiler kanıtlanamadığı sürece, ücret paylaşımı nedeniyle uygulanacak yaptırımlar hukuken geçersiz sayılır ve çalışan, haksız fesih durumunda iş mahkemesine başvurarak işe iade talep edebilir. 

Bunun dışında pek çok işveren, iş sözleşmelerine veya iç yönetmeliklere ücret gizliliği maddesi eklemektedir. Bu maddeler, çalışanların ücret bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmasını yasaklar. Böyle bir düzenlemenin varlığı, işverene fesih hakkı tanısa da, Yargıtay ücret paylaşımının işyerindeki işleyişi somut olarak bozduğunu kanıtlamayı şart koşar. Dolayısıyla, bir çalışanın ücret bilgisi paylaşımı nedeniyle işten çıkarılabilmesi için, hem iş sözleşmesinde veya yönetmelikte buna ilişkin bir düzenlemenin bulunması hem de bu paylaşımın işyerindeki işleyişi ölçülebilir ve somut şekilde bozduğunun kanıtlanması gerekir.