İşe İade Davasında Arabulucuk Süresine Dikkat: Bir Aylık Süre Ne Zaman Başlıyor?
İşe İade Davasında Arabuluculuk Süresi: Hak Kaybını Önleyen Kritik Rehber
İşe iade davası açmayı düşünen işçilerin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri, arabuluculuğa başvuru süresidir. Zira bu sürenin yanlış hesaplanması, işçinin dava açma hakkını tamamen kaybetmesine neden olabilir.
Peki, arabulucuya başvurmak için öngörülen 1 aylık süre ne zaman başlar?
1. Temel Kural: Tebliğ Tarihi Esastır
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20’nci maddesine göre, işe iade talebiyle arabulucuya başvuru süresi, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihte değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihte başlar [reference:0].
İşveren, fesih bildirimini 23 Ekim 2026 tarihinde işçiye tebliğ etmişse, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi bu tarihten itibaren işlemeye başlar ve kural olarak 23 Kasım 2026 tarihinde sona erer. İşçinin işyerinde çalışmaya devam etmesi ve iş sözleşmesinin daha sonraki bir tarihte (örneğin ihbar süresinin sonunda) sona erecek olması, kural olarak bu sürenin başlangıcını değiştirmez. Bu ayrım, uygulamada en sık yapılan hatalardan biridir.
2. Arabuluculuk Sonrası Dava Açma Süresi: 2 Hafta
Arabuluculuk süreci, başvuru ile sona ermez. Süreç sonunda taraflar anlaşamazsa, bu durum son tutanak ile tespit edilir. İşçi, işe iade davasını son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde açmak zorundadır [reference:1]. Bu 2 haftalık süre de hak düşürücüdür ve kaçırılması hâlinde dava açma hakkı sona erer.
3. İstisnai Durumlar: Tebliğin Hiç Yapılmaması veya Tartışmalı Olması
Kural, tebliğ tarihini esas alsa da, fesih bildiriminin işçiye hiç tebliğ edilmediği veya tebliğin tartışmalı olduğu durumlar da gündeme gelebilir. Bu gibi istisnai hâllerde, bir aylık sürenin ne zaman başlayacağı konusunda farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir. Örneğin, feshin tebliğ edilmemesi söz konusu ise, işçinin fesih tarihini kesin olarak belirleyebileceği ilk işlemi yaptığı tarihten itibaren sürenin işlemeye başlayacağı kabul edilmektedir [reference:2]. Bu nedenle, tebliğin usulüne uygun yapılmadığı durumlarda hukuki destek alınması büyük önem taşır.
Özetle: İşe iade hakkınızı kaybetmemek için fesih bildiriminin tebliğ tarihini esas alın, bir aylık arabuluculuk süresini ve arabuluculuk sonrası iki haftalık dava açma süresini asla kaçırmayın. Süreler hak düşürücüdür; durdurulması veya uzatılması kural olarak mümkün değildir.