İhbar Süresinde Çalışanlar Dikkat: Her Gün 2 Saatlik Hakkınız Var

İŞ ARAMA İZNİ VE İHBAR SÜRESİ

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, ihbar süresi içerisinde işveren işçiye yeni bir iş bulabilmesi için iş saatleri içinde iş arama izni vermek zorunda. Bu izin nedeniyle işçinin ücretinden kesinti yapılamıyor ve günlük iş arama izni iki saatten az olamıyor.

Örneğin işten ayrılacağını öğrenen bir çalışanın mesai saatleri içerisinde iş görüşmesine gitmesi gerekiyorsa, bunun için ayrıca ücretsiz izin almak zorunda değil. Kanun, bu amaçla çalışana belirli bir süre tanıyor.

İşçi isterse günlük olarak kullanabileceği iş arama izinlerini birleştirerek toplu şekilde de kullanabiliyor. Ancak bunun için önceden işverene bildirimde bulunması gerekiyor.

Özellikle uzun ihbar sürelerinde bu izinlerin toplamı küçümsenmeyecek bir zamana ulaşabiliyor. Üç yıldan fazla çalışmış ve sekiz haftalık ihbar süresi bulunan, haftada altı gün çalışan bir işçi üzerinden hesaplandığında 48 iş gününde toplam 96 saatlik iş arama izni ortaya çıkıyor.

Peki işveren bu izni kullandırmazsa?

Kanun bu konuda da açık. İşveren iş arama iznini hiç kullandırmaz veya eksik kullandırırsa, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret işçiye ödenmek zorunda. İşveren, işçiyi iş arama izni kullanması gereken süre içerisinde çalıştırmışsa, bu süre için normal ücretin yanı sıra yüzde 100 zamlı ücret ödemekle yükümlü.

Örneğin saatlik brüt ücreti 250 TL olan bir işçinin 96 saatlik iş arama iznini kullanamadığını düşünelim. İşçi bu sürelerde çalıştırılmışsa, ilgili süre bakımından 500 TL üzerinden yapılacak hesaplama sonucunda 48 bin TL brüt tutar ortaya çıkabilir. Gerçek alacak hesabının ise çalışanın somut çalışma koşullarına göre yapılması gerekir.

Burada önemli olan bir başka nokta da iş arama izninin kullandırılmamasının ihbar süresini ortadan kaldırmaması. Yargıtay uygulamasında da iş arama izni ile ihbar süresi ayrı değerlendiriliyor. Dolayısıyla işverenin bu izni vermemesi, ihbar bildirimini kendiliğinden geçersiz hale getirmiyor; ancak kullandırılmayan süreler için işçinin ücret alacağı doğabiliyor.

Bu nedenle işten ayrılma sürecindeki çalışanın, iş arama iznini kullanıp kullanmadığını ve kullandırılmayan sürelerin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmesi gerekiyor.

BİLGİNİZİ TEST EDİN – BOŞLUK DOLDURMA

👉 Cevapları sürükleyip boş kutulara bırakın veya bir cevaba tıklayarak seçin, ardından boş kutuya tıklayın. Yerleştirdiğiniz bir cevabı geri almak için üzerine tıklayın.

1

İşçinin yeni bir iş bulabilmesi amacıyla verilen izne denir.

2

İş arama izni günde saatten az olamaz.

3

İş arama izni, işçinin saatleri içerisinde kullandırılır.

4

İşçi, iş arama izinlerini birleştirerek şekilde kullanabilir.

5

Toplu izin kullanmak isteyen işçi, bu talebini işverene bildirmelidir.

6

İşveren işçiyi iş arama izni sırasında çalıştırırsa, normal ücrete ek olarak zamlı ücret ödemek zorundadır.

7

Üç yıldan fazla çalışan işçinin kanuni ihbar süresi haftadır.

8

İş arama izninin kullandırılmaması, ihbar kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

CEVAP HAVUZU