⚡ Çıkış Kodu Sistemi SGK · İş Hukuku
v2.1 · 50 kod · SSS
SGK işten çıkış kodlarının listesini, her koda ait kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı haklarını, detaylı açıklamaları ve varsa özel durum uyarılarını bir araya getiren bu otomasyon, kodları arama ve filtreleme imkânı sunar. Aşağıdaki Sıkça Sorulan Sorular bölümü temel bilgileri içerir.
Kıdem
İhbar
İşsizlik
❓ Sıkça Sorulan Sorular
SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren resmi bildirim kodudur. İşveren, işten ayrılış bildirgesini düzenlerken ayrılış nedenine uygun kodu seçmek zorundadır. Çıkış kodu tek başına tazminat hakkını kesin olarak belirlemez ancak işsizlik ödeneği ve tazminat davalarında en önemli delillerden biridir.
Yanlış çıkış kodu seçilmesi çalışanın hak kaybına neden olabilir. Özellikle işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve işe iade süreçlerinde çıkış kodu delillerden biri olarak değerlendirilir. Hatalı kodlar süresinde elektronik ortamda düzeltilebilir ya da belge ve kanıtlarla ilgili kurumlara başvurularak düzeltme talep edilebilir.
Kod 4 (işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih), Kod 3 (istifa), Kod 8 (emeklilik), Kod 1 (deneme süreli işveren feshi) ve Kod 12 (askerlik) uygulamada en çok karşılaşılan kodlardır. Kod 4 genellikle kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı doğururken, Kod 3 bunları sağlamaz.
Kod 3 (istifa) her zaman kıdem tazminatı alınamayacağı anlamına gelmez. İşçi sağlık, ücretin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı nedenlerle ayrılıyorsa farklı çıkış kodları (ör. 24, 25) kullanılmalı ve kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Hayır. Emeklilik nedeniyle ayrılan çalışanlar (Kod 8, 9, 14) kıdem tazminatı alabilseler de işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Çünkü işsizlik ödeneği, çalışma isteği olduğu halde işsiz kalanlara verilir; emeklilikte çalışma isteği ortadan kalkmış sayılır.
Kod 42–50 aralığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde düzenlenen "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" nedeniyle işverenin haklı feshini temsil eder. Bu kodlarla işten çıkarılan işçi genellikle kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, işsizlik ödeneğine de hak kazanamaz.
Hayır. SGK işten çıkış kodu idari bir bildirimdir; işverenin düzenlediği fesih bildirimi ise iş hukuku açısından ayrı bir belgedir. Uyuşmazlık halinde mahkemeler her iki belgeyi ve tüm delilleri birlikte değerlendirir.
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bilgileri görüntülenerek çıkış kodu kontrol edilebilir. Olası hataların erken fark edilmesi, hak kayıplarının önüne geçmek için önemlidir.
📊 Hangi Çıkış Kodunda Hangi Haklar Doğar? (Özet)
🟢 Kıdem + İhbar + İşsizlik
Kod 4, 15, 17, 18, 31, 32, 34, 40
Tam haklar
🟡 Kıdem + İşsizlik (İhbar Yok)
Kod 5, 23, 24, 25, 27, 28, 33
İhbar tazminatı ödenmez
🔵 Sadece Kıdem (Emeklilik/Özel)
Kod 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 35
İşsizlik yok
🔴 Hiçbir Hak Yok (Genelde)
Kod 1, 2, 3, 26, 36, 37, 41, 42-50
Haklı fesih / istifa / özel durumlar
⚠️ Yukarıdaki gruplandırma genel bilgi içindir. Kesin hak durumu için iş sözleşmesi, çalışma süresi ve somut olayın özellikleri dikkate alınmalıdır.