Yargıtay'dan Dijital Mahremiyet Kararı:
İşveren, Şirket Telefonundaki Kişisel Yazışmaları Delil Olarak Kullanamaz
Olayda işveren, işçiye tahsis ettiği telefonu geri aldıktan sonra cihazda inceleme yapmış, WhatsApp yazışmalarına ulaşmış ve bu yazışmaları fesih gerekçesi yapmıştı. İşveren “telefon şirket malı, veriler üzerinde tasarruf hakkım var” savunmasına dayandı. Ancak yargı mercileri bu görüşü kesin bir dille reddetti.
- 📌 İşçinin açık rızası olmadan veya hukuka uygun, önceden belirlenmiş bir denetim mekanizması yoksa yapılan inceleme hukuka aykırıdır.
- 📌 Bu şekilde elde edilen mesajlar, iş sözleşmesinin feshi için geçerli veya haklı neden oluşturamaz.
- 📌 Mülkiyet hakkı sınırsız değildir; kişisel veriler, özel yazışmalar ve haberleşme içerikleri Anayasal koruma altındadır.
🗽 Yargıtay’ın net duruşu: İşverenin yönetim yetkisi ve mülkiyet hakkı, çalışanın temel haklarının önüne geçemez. Dijital ortamda denetimde ölçülülük, şeffaflık ve önceden bilgilendirme zorunludur.
🎯 Sonuç: Dijitalleşen çalışma hayatında Yargıtay’ın bu içtihadı, hem işverenler hem de çalışanlar için bağlayıcı bir rehber niteliğindedir. Şirket telefonundaki kişisel yazışmalar, ancak hukuka uygun ve şeffaf bir denetim mekanizması varsa değerlendirilebilir.