Yargıtay’dan İhbar Sürelerine 'Ölçülülük' Ayarı: Sözleşmedeki Ucu Açık Sürelere Fiili Sınır Geldi!
Yargıtay'dan "Sınırsız" İhbar Sürelerine Geçit Yok
İş hukukunda yeni bir dönem başlıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerinde yer alan ve ucu bucağı olmayan ihbar sürelerine karşı "ölçülülük" kalkanını devreye soktu.
Olayın Özü: Bir belediye çalışanı, toplu sözleşmedeki 36 haftalık (yaklaşık 9 ay) ihbar süresine dayanarak tazminat istedi. Yargıtay ise bu sürenin yasal amacını aştığına ve işvereni "hareket edemez" hale getirdiğine hükmetti.
Kararın Mantığı: Neden Kısıtlama Geldi?
Yargıtay'ın bu bozma kararının arkasında üç temel hukuki sütun bulunuyor:
- Dürüstlük Kuralı: Sözleşme serbestisi, taraflardan birini diğerine tamamen mahkum etmek için kullanılamaz. 9 aylık bir ihbar süresi, işverenin fesih hakkını kullanmasını fiilen imkansız kılar.
- Fesih Özgürlüğü: İşveren, tazminatını ödemek kaydıyla işçiyi çıkarma hakkına sahiptir. Ancak tazminat miktarı (ihbar süresi üzerinden) astronomik bir seviyeye çekilirse, bu hak "kağıt üzerinde" kalır.
- Kötüniyet Sınırı: Mahkeme, artırımın bir sınırı olması gerektiğini; bu sınırın da kanundaki kötüniyet tazminatı (yasal sürenin 3 katı) gibi makul bir dengeye dayanması gerektiğini vurguladı.
Eski Varsayım
"Kanunda üst sınır yok, o halde 10 yıl bile yazsak mahkeme buna uymak zorunda."
Yargıtay'ın Yeni Yanıtı
"Hayır. Yazılan süre hayatın olağan akışına aykırıysa ve dürüstlük kuralını çiğniyorsa, mahkeme bu süreyi geçersiz sayıp makul seviyeye indirebilir."
Sonuç: Artık hem bireysel hem de toplu iş sözleşmeleri yapılırken "nasılsa üst sınır yok" mantığıyla hareket edilemeyecek. Belirlenen sürelerin makul, ölçülü ve işin doğasına uygun olması şart koşuluyor. Aksi halde mahkemeler bu fahiş süreleri dikkate almayacaktır.
Yorumlar
Yorum Gönder
https://draft.blogger.com/comment/frame/7902546724913084319?po=3281617935684256679&hl=tr&saa=85391&origin=https://www.hrturkey360.com