📌 SGK Eksik Gün Nedenleri
⚡ Tüm kodlar için tıklayarak açıklamayı görün ⚡
Sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda bildirilmesi gereken eksik gün kodları
01
İSTİRAHAT (Raporlu Olunan Günler)
Ay içinde sağlık raporu (istirahat) alan sigortalılar için kullanılır.
İş göremezlik nedeniyle çalışılmayan günler bu kod ile bildirilir.
Raporun SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekiminden alınmış olması gerekir.
Rapor süresince işveren ücret ödemez, geçici iş göremezlik ödeneği devreye girer.
📄 Dayanak: Sağlık Raporu
⚖️ Kanıt: Yetkili hekim raporu / e-rapor
⏳ Rapor süresince geçerli
03
DİSİPLİN CEZASI
İşveren tarafından sigortalıya verilen disiplin cezası nedeniyle çalışılmayan günler.
İş sözleşmesi askıda kalır, sigortalı işe gelmez. Örnek: işe geç gelme, kurallara uymama sonucu verilen işten uzaklaştırma.
Disiplin cezasının tebliğ edildiğine dair imzalı belge ile ispat edilir.
📄 Dayanak: Disiplin cezası tebliğ tutanağı
⚖️ Kanıt: İşveren onaylı ceza yazısı
04
GÖZALTINA ALINMA
Sigortalının gözaltına alınması sebebiyle işe gelememesi. Gözaltı süresince çalışılmayan günler için kullanılır.
Kolluk kuvvetleri tarafından düzenlenen resmi tutanak veya belge ile ispat zorunludur.
📄 Dayanak: Gözaltı tutanağı / resmi yazı
⚖️ Kanıt: Emniyet / Jandarma belgesi
05
TUTUKLULUK
Mahkeme kararı ile tutuklanan sigortalının çalışamadığı günler. Tutukluluk hali devam ettiği sürece eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır.
Mahkeme kararı veya tutuklama müzekkeresi ibraz edilmelidir.
📄 Dayanak: Tutuklama kararı / mahkeme yazısı
⚖️ Kanıt: Adli makam belgesi
06
KISMİ İSTİHDAM (Part-Time)
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için eksik gün nedenidir. Haftalık çalışma süresi tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde azdır.
SGK'ya bu kod ile bildirilen sigortalılar ayda en fazla 20 gün bildirilebilir. Yazılı iş sözleşmesi şarttır.
📄 Dayanak: Kısmi süreli iş sözleşmesi
⚖️ Kanıt: Noter/adi yazılı sözleşme
⚠️ En fazla 20 gün bildirilir
07
PUANTAJ KAYITLARI (Ücretli İzin, Mazeret vb.)
Tam süreli çalışan sigortalının ay içinde bazı günler çalışmaması / çalıştırılmaması.
İşverenin iş azlığı nedeniyle çalıştırmaması, sigortalının ücretli izin, mazeret izni kullanması gibi durumlarda puantaj kayıtları ile ispatlanır.
Sigortalının imzasını taşıyan puantaj cetveli gereklidir. Her zaman düzenlenebilir.
📄 Dayanak: İmzalı puantaj kayıtları
⚖️ Kanıt: Puantaj defteri / dijital onaylı kayıt
08
GREV
6356 sayılı Kanun kapsamında yasal grev nedeniyle iş bırakma. Grev süresince iş akdi askıdadır, çalışılmayan günler bu kod ile bildirilir.
Yetkili sendikanın grev kararı ve resmi makamlara bildirimi gereklidir.
📄 Dayanak: Grev kararı / sendika yazısı
⚖️ Kanıt: Resmi onaylı grev belgesi
09
LOKAVT
İşverenin işyerinde faaliyeti topluca durdurması (lokavt). 6356 sayılı Kanun'a göre yasal lokavt halinde sigortalı çalıştırılmaz.
Eksik günler lokavt kararına ilişkin resmi belgeler ile ispat edilir.
📄 Dayanak: Lokavt kararı / işveren beyanı
⚖️ Kanıt: Bakanlık onaylı lokavt belgesi
10
GENEL HAYATI ETKİLEYEN OLAYLAR
Savaş, seferberlik, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar.
İşyerinin kapanması veya ulaşımın imkânsız hale gelmesi nedeniyle çalışılmayan günler için kullanılır.
Valilik, kaymakamlık gibi resmi kurumların yazısı ile belgelenir.
📄 Dayanak: Resmi makam kararı / OHAL ilanı
⚖️ Kanıt: Valilik/Kaymakamlık yazısı
11
DOĞAL AFET
Deprem, sel, heyelan, yangın gibi doğal afet nedeniyle çalışılamayan günler.
Afet bölgesinde bulunan işyerleri için eksik gün bildirimi. AFAD veya valilikten alınacak belge ile ispatlanır.
📄 Dayanak: AFAD / Valilik afet raporu
⚖️ Kanıt: Resmi afet belgesi
12
BİRDEN FAZLA NEDEN
Aynı ay içinde birden fazla eksik gün nedeninin bir arada bulunması.
Örneğin; ayın 1-10'u arası istirahat (01), 11-15 arası puantaj (07) gibi.
Bu durumda tek bir kod (12) ile bildirim yapılır ve belgelerin tamamı saklanır.
📄 Dayanak: Birden çok belge türü
⚖️ Kanıt: İlgili tüm dayanak belgeler
13
DİĞER NEDENLER
Yukarıda sayılanlar dışında kalan, belgeye dayanan diğer eksik gün nedenleri.
SGK tarafından kabul edilebilecek özel durumlar için kullanılır. Mutlaka belge ile ispat şartı aranır.
📄 Dayanak: Özel durum belgesi
⚖️ Kanıt: SGK'nın kabul edeceği belge
15
DEVAMSIZLIK
Sigortalının işe mazeretsiz olarak gelmemesi (devamsızlık).
İşveren tarafından tutanak altına alınan devamsızlık günleri için kullanılır.
Devamsızlık tutanağı ve ihtar ile ispat edilir. (İş akdinin feshi söz konusu olabilir.)
📄 Dayanak: Devamsızlık tutanağı
⚖️ Kanıt: İmzalı tutanak / ihtarname
16
FESİH TARİHİNDE ÇALIŞMAMIŞ
İşten ayrılış tarihi ayın son günü olmadığında, çıkış yapılan ayda eksik gün nedenidir.
Örneğin 15'inde işten çıkış verilen sigortalı için ayın kalan günleri bu kod ile bildirilir.
Ayrıca işten çıkış kodunun doğru girilmesi gerekir.
📄 Dayanak: İşten ayrılış bildirgesi
⚖️ Kanıt: Fesih tarihi ile uyumlu
17
EV HİZMETLERİNDE 30 GÜNDEN AZ ÇALIŞMA
Ev hizmetlerinde (temizlikçi, bakıcı vb.) ay içinde 30 günden az çalışan sigortalılar içindir.
Bu kapsamda çalışanların primleri günlük olarak hesaplanır. Eksik gün nedeni otomatik olarak 17 seçilir.
📄 Dayanak: Ev hizmetleri sözleşmesi
⚖️ Kanıt: Çalışma gün sayısı beyanı
18
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönemlerdeki eksik günler için kullanılır.
İŞKUR tarafından onaylanan kısa çalışma süresince sigortalı çalışmadığı günler bu kod ile SGK'ya bildirilir.
📄 Dayanak: İŞKUR onay yazısı
⚖️ Kanıt: Kısa çalışma ödeneği hak sahipliği
19
ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİ
4857 sayılı İş Kanunu gereği doğum yapan kadın işçiye verilen ücretsiz izin (6 aya kadar).
Analık izni bitiminden sonra kullanılan ücretsiz izin süresince eksik gün kodu 19'dur.
📄 Dayanak: Ücretsiz izin dilekçesi / onay
⚖️ Kanıt: Doğum belgesi + izin onayı
20
ÜCRETSİZ YOL İZNİ
İşçinin talebi ve işverenin onayı ile verilen ücretsiz yol izni.
Yol izni (yıllık izin harici) nedeniyle çalışılmayan günlerde kullanılır.
📄 Dayanak: Ücretsiz yol izni dilekçesi
⚖️ Kanıt: İşveren onay yazısı
21
DİĞER ÜCRETSİZ İZİN
Yukarıdaki ücretsiz izinler dışında kalan ücretsiz izin halleri.
Örneğin; eğitim, özel mazeret, evlilik izni gibi tarafların anlaştığı ücretsiz izinler. Yazılı onay şarttır.
📄 Dayanak: Ücretsiz izin dilekçesi
⚖️ Kanıt: İşveren onayı
22
5434 SK. EK 76, GM 192
5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki bazı özel durumlar.
Özellikle kamu görevlileri için aylıksız izin, görevden uzaklaştırma gibi özel statü hallerinde kullanılır.
📄 Dayanak: Kurum onay yazısı
⚖️ Kanıt: Resmi yazı / kararname
23
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği alan sigortalılar için eksik gün kodu.
Analık izni sonrası kadın işçiye yarım çalışma hakkı tanınır; çalışılmayan süre için İŞKUR ödenek verir.
📄 Dayanak: İŞKUR yarım çalışma onayı
⚖️ Kanıt: Ödenek tahsis yazısı
24
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE DİĞER
Aynı ayda hem yarım çalışma ödeneği hem de başka bir eksik gün nedeni varsa kullanılır.
Örneğin yarım çalışma + istirahat bir arada ise 24 seçilir.
📄 Dayanak: Birden çok belge
25
DİĞER BELGE/KANUN TÜRLERİNDEN GÜN TAMAMLAMA
Başka bir sosyal güvenlik statüsünden hizmet birleştirme veya gün tamamlama durumları.
SGK'nın farklı belge türlerinden gelen günleri tamamlamak için kullanılır.
📄 Dayanak: SGK yazısı / mahkeme kararı
26
KISMİ İSTİHDAM İZNİ VERİLEN YABANCI UYRUKLU
Çalışma izninde kısmi süreli çalışma şartı bulunan yabancı uyruklu sigortalılar.
Çalışma Bakanlığı izni ile belirlenen gün sayısından az çalışma bildirimi için kullanılır.
📄 Dayanak: Çalışma izin belgesi
27
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE DİĞER NEDENLER
Kısa çalışma ödeneği ile birlikte başka bir eksik gün nedeninin bulunması.
Örneğin kısa çalışma uygulanan ayda ayrıca istirahat (rapor) varsa bu kod tercih edilir.
📄 Dayanak: İŞKUR onayı + ilgili belge
28
PANDEMİ ÜCRETSİZ İZİN (4857 Geç. 10)
Covid-19 salgını döneminde getirilen işverenin tek taraflı ücretsiz izin hakkı.
4857 sayılı Kanun Geçici 10. madde kapsamında işveren tarafından verilen ücretsiz izinlerde eksik gün kodu 28'dir.
📄 Dayanak: İşverenin ücretsiz izin yazısı
⚖️ Kanıt: Pandemi dönemi mevzuatı
29
PANDEMİ ÜCRETSİZ İZİN VE DİĞER
Pandemi ücretsiz izni ile beraber başka bir eksik gün nedeninin aynı ayda gerçekleşmesi.
Örnek: pandemi izni + istirahat bir arada ise 29 kullanılır.
📄 Dayanak: Pandemi izin yazısı + ek belge