158’den 300’e: Yemek Kartında Yeni Devir | 7577 Sayılı Kanun

7577 Sayılı Kanun · Madde 10

158’den 300’e:
Yemek kartında yeni devir

17 Nisan 2026'dan itibaren geçerli Yürürlük: Yayım tarihi

İşverence işyerinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Eski istisna

158 ₺

17 Nisan 2026 öncesi

Yeni istisna

300 ₺

17 Nisan 2026 → itibaren

Artış oranı

+%90

158 TL'den 300 TL'ye

Yeniden değerleme

📈 RDO

Takip eden yıllarda artacak

Kanuni dayanak & değişiklik

7577 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80/1-(b) bendi yeniden düzenlenmiştir.

5510/80-1-(b) güncel: “… bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı …”

Kanun yayımı tarihinde (17.04.2026) yürürlüğe girmiştir. Ödeme aracı (nakit, yemek kartı, çek vb.) için ayrım yapılmamıştır.

Önceki dönem

158 ₺

Yeni dönem

300 ₺

Düzenleme ne getiriyor?

Nakdi ya da yemek kartı ile yapılan ödemelerde günlük 300 TL’lik kısım SGK priminden müstesna. İstisna tutarı sonraki yıllarda yeniden değerleme oranında artırılacak.

SGK uygulaması kritik: Kurumun yayımlayacağı usul ve esaslar, özellikle ay içi geçiş dönemlerinde kıst hesap yöntemini netleştirecektir.

Pratik bordro örnekleri

Günlük yemek bedeli 280 TL → Tamamı istisna, prime esas kazanca girmez.
Günlük yemek bedeli 350 TL → 300 TL istisna, 50 TL prime tabi.
Nisan 2026 bordrosunda 1-16 Nisan için 158 TL, 17-30 Nisan için 300 TL esas alınabilir. (SGK genelgesi bekleniyor)

17 Nisan sonrası bordro

Ay içi geçişte kıst dönem uygulaması SGK tarafından duyurulacak.
300 TL sınırı, her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenecek.
Bordro yazılımlarının ivedilikle güncellenmesi önerilir.

SGK genelgesi beklentisi

SGK uygulaması netleşiyor

Kanun metni yayımlanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayımlayacağı usul ve esaslar, özellikle yemek kartı / nakit ayrımı ve kıst dönem hesaplamalarında belirleyici olacaktır.

17 Nisan 2026 itibarıyla istisna 300 TL

Kapsam

İşyerinde yemek verilmediği durumlarda, çalışılan günlere ait yemek bedeli istisnasıdır. Ayni yardım zaten prime tabi değildir.

Uygulama takvimi

16 Nisan 2026 Eski istisna: 158 TL

17 Nisan 2026 Yeni istisna: 300 TL (yürürlük)

2027 ve sonrası Yeniden değerleme oranında artış

Sıkça Sorulan Sorular

Yemek kartı ile nakit ödeme arasında fark var mı?

Kanun metninde ödeme aracına ilişkin bir ayrım bulunmamaktadır. "Yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı" ifadesi hem nakdi hem de kartlı ödemeleri kapsar. SGK'nın uygulama tebliği nihai yorumu getirecektir.

Nisan 2026 bordrosunda hem 158 hem 300 TL nasıl uygulanır?

Kıst dönem (1-16 Nisan ve 17-30 Nisan) için SGK'nın yayımlayacağı genelgeye göre hareket edilmelidir. Genellikle gün bazında oranlama yapılır; örneğin 1-16 Nisan arası günler için 158 TL, 17 Nisan sonrası için 300 TL istisna uygulanabilir.

300 TL sınırı her yıl değişecek mi?

Evet. 5510/80-b bendinde "bu tutarın takip eden yıllarda yeniden değerleme oranında artırılacağı" açıkça belirtilmiştir. 2027 yılı başında güncel tutar ilan edilecektir.

İşyerinde yemek veriliyorsa bu istisna uygulanır mı?

Hayır. İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde ayni yardım söz konusudur ve prime esas kazanca dahil edilmez. 300 TL'lik istisna, yemek verilmeyip bedelinin nakden/karşılandığı durumlar içindir.

Bordro Uygulama Rehberi (özet)

7577 sayılı Kanun değişikliği, hesaplama örnekleri ve SGK beklentileri.

PDF İndir

* Örnek bilgi amaçlıdır.

5510 sayılı Kanun md. 80/1-b

“… bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı …”

7577 S.K. Madde 10