Çalışırken Kıdem Tazminatı Alınır mı?

1-İş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Hayır, İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenir. Sözleşme devam ederken yapılan ödemeler, kıdem tazminatı olarak kabul edilmez.

2-İş sözleşmesi devam ederken yapılan ödeme ne sayılır?

Bu tür ödemeler ücret niteliğinde kabul edilir, gelir vergisine ve SGK primine tabidir. Yani kıdem tazminatı değil, ücret avansı olarak değerlendirilir.

3-Yargıtay’ın bu konudaki görüşü nedir?

Yargıtay, iş sözleşmesi devam ederken yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin avans niteliğinde olduğunu belirtir. Bu tutarlar fesih anında hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilir.

4-Gelir İdaresi Başkanlığı ne diyor?

Gelir İdaresi Başkanlığı, iş akdi sona ermeden yapılan ödemelerin kıdem tazminatı sayılamayacağını ve ücret olarak vergilendirileceğini açıkça ifade etmektedir.

5-Erken kıdem tazminatı ödemesi için ne yapılmalı?

İşveren böyle bir ödeme yapmak isterse, mutlaka yazılı bir protokol düzenlemeli ve ödemeyi avans olarak belirtmelidir. Ayrıca vergisel yükümlülükler eksiksiz yerine getirilmelidir.

6-Çalışan kıdem tazminatı hakkından feragat edebilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı hakkından feragat hukuken geçerli değildir. Erken ödeme yapılmış olsa bile, fesih anında kıdem süresi dikkate alınarak hesaplama yapılır.