Seri 02: Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Uygulama Esasları

🔴 KIDEM TAZMİNATI TESTİ ⚪

1. Kıdem tazminatına ilişkin yasal düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

A) 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesi B) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi C) 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi D) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesi

✔ Optik Cevap: A

2. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az ne kadar çalışmış olması gerekir?

A) 6 ay B) 1 yıl C) 2 yıl D) 5 yıl

✔ Optik Cevap: B

3. Kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için işçinin kaç günlük brüt ücreti esas alınır?

A) 15 gün B) 20 gün C) 30 gün D) 45 gün

✔ Optik Cevap: C

4. Kıdem tazminatı aşağıdaki hangi vergi/primlerden istisnadır?

A) Sadece damga vergisi B) Sadece gelir vergisi C) Sosyal güvenlik primi ve damga vergisi D) Sosyal güvenlik primi ve gelir vergisi

✔ Optik Cevap: D

5. Kıdem tazminatı tavanı hangi sıklıkla ve hangi aylarda yeniden belirlenir?

A) Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında B) Yılda bir kez, Ocak ayında C) Yılda dört kez, üç ayda bir D) Her yılın sonunda, Aralık ayında

✔ Optik Cevap: A

6. 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için kıdem tazminatı brüt tavan tutarı nedir?

A) 73.170,26 TL B) 73.729,87 TL C) 70.000,00 TL D) 75.000,00 TL

✔ Optik Cevap: B

7. Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme aşağıdakilerden hangisi olarak kabul edilir?

A) Kıdem tazminatı B) İhbar tazminatı C) Ek ödeme (ücret, prim veya ikramiye) D) Sosyal yardım

✔ Optik Cevap: C

8. İşveren, kıdem tazminatı tavanının üzerinde ödeme yapmak zorunda mıdır?

A) Hayır, işveren tavan üstü ödeme yapmaya zorlanamaz. B) Evet, işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa o kadar ödemek zorundadır. C) Evet, ancak yalnızca brüt ücreti 73.729 TL’yi aşanlar için. D) Hayır, ancak tavan üstü ödeme yaparsa kıdem tazminatı sayılır.

✔ Optik Cevap: A

9. Ev hizmetlerinde çalışanların iş ilişkisi hangi kanuna göre düzenlenir?

A) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu B) 4857 sayılı İş Kanunu C) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu D) 5953 sayılı Kanun

✔ Optik Cevap: A

10. Ev hizmetlerinde çalışan bir kişiye işverence yapılan “kıdem tazminatı” niteliğindeki ödeme hangi vergi/prim kesintilerine tabidir?

A) Yalnızca damga vergisi B) Sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi C) Yalnızca gelir vergisi D) Hiçbir kesintiye tabi değildir

✔ Optik Cevap: B

11. 5953 sayılı Kanun’a tabi gazetecilerin kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Kıdem tazminatı tavanı uygulanır. B) Kıdem tazminatına hak kazanmak için 5 yıl gerekir. C) Kıdem tazminatında tavan sınırlaması yoktur. D) Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir.

✔ Optik Cevap: C

12. Kıdem tazminatının tavan sınırına kadar olan kısmından hangi vergi kesilir?

A) Gelir vergisi B) Sosyal güvenlik primi C) Hiçbiri D) Damga vergisi

✔ Optik Cevap: D

13. Kıdem tazminatı hesaplanırken “son giydirilmiş brüt ücret” tanımına aşağıdakilerden hangisi dâhil edilir?

A) İş sözleşmesiyle sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler B) Yalnızca çıplak maaş C) Sadece ikramiye ve primler D) Yalnızca sosyal yardımlar

✔ Optik Cevap: A

14. Kıdem tazminatından hangi vergi kesintisi yapılmaktadır?

A) Gelir vergisi B) Damga vergisi C) Sosyal güvenlik primi D) Hiçbiri

✔ Optik Cevap: B

15. Kıdem tazminatı tavanı belirlenirken hangi gösterge dikkate alınır?

A) Asgari ücret B) TÜFE ortalaması C) En yüksek devlet memuru emekli ikramiyesi D) Bakanlar Kurulu kararı

✔ Optik Cevap: C

16. Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım için işveren hangi yükümlülükleri yerine getirmelidir?

A) Sadece damga vergisi kesmeli B) Sadece gelir vergisi kesmeli C) Sadece sosyal güvenlik primi kesmeli D) Sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesmeli

✔ Optik Cevap: D

17. Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışındadır?

A) Ev hizmetlerinde çalışanlar B) Fabrika işçileri C) Ofis çalışanları D) Şoförler

✔ Optik Cevap: A

18. Kıdem tazminatından yararlanmak için iş sözleşmesinin fesih nedeni ne olmalıdır?

A) İşçinin istifa etmesi B) 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde belirtilen hallerden biri C) İşverenin haklı nedenle feshi D) Her türlü fesih

✔ Optik Cevap: B

19. Bir yıldan artan süreler için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

A) Yalnızca tam yıllar dikkate alınır B) Artan süreler için ödeme yapılmaz C) Artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır D) Artan süreler yuvarlanır

✔ Optik Cevap: C

20. Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı tavanı uygulamasından muaftır?

A) İş Kanunu’na tabi tüm işçiler B) Ev hizmetlerinde çalışanlar C) Kamu işçileri D) 5953 sayılı Kanun’a tabi gazeteciler

✔ Optik Cevap: D

🎯 BAŞARI PUANI: 0 / 20