⚖️ 4857 Sayılı İş Kanunu Rehber
Hastalık raporu, derhal fesih, süre hesaplamaları ve Yargıtay içtihatları
🔴 Kritik Eşik « İhbar Süresi + 6 Hafta »
İş akdinin sağlık sebebiyle bildirimsiz (derhal) feshi için işçinin kesintisiz rapor kullanması şarttır. Hesaplama, işçinin kıdemine göre değişen ihbar süresi üzerine 6 hafta eklenerek yapılır. Bu süre aşıldığında işveren ihbar tazminatı ödemeden feshedebilir — ancak kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.
▸ Kıdeme göre ihbar süreleri ve fesih eşiği
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Eşik (ihbar + 6 hafta) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 8 hafta (56 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 10 hafta (70 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 12 hafta (84 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 14 hafta (98 gün) |
⏳ Fesih hakkının süresi: 6 iş günü
İşveren, eşiğin aşıldığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih bildiriminde bulunmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; aşılırsa işveren bu sebebe dayanamaz.
🔄 Eşik aşılmasa bile fesih mümkün mü?
Evet İşçinin sık sık hastalanması iş akışını bozuyorsa, işveren bu durumu geçerli fesih sebebi olarak kullanabilir. Ancak kanunda açık bir süre yoktur. Yargıtay, bu tür fesihlerde 2 aylık makul süre içinde hareket edilmesini arar. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesihler geçersiz sayılır.
⚠️ İşveren, işyerindeki olumsuz etkiyi ispat etmek zorundadır – özellikle işe iade davalarında bu külfet ağırdır.
🧾 Pratikte kritik noktalar
- • Rapor kesintisiz olmalı: Bir gün dahi ara verilirse süre sıfırlanır, derhal fesih hakkı bu sebeple kullanılamaz.
- • Fesih yazılı ve sebep gösterilerek yapılmalıdır, aksi halde geçersizlik riski doğar.
- • İşe iade davası süresi: Feshin tebliğinden itibaren 30 iş günü.
Özetle
Kırmızı çizgi: İhbar süresi + 6 hafta (kesintisiz rapor) · Beyaz zemin: İspat külfeti ve makul süre (2 ay). İşveren 6 iş günü içinde harekete geçmezse hakkını kaybeder. İşçi ise kıdem tazminatını her durumda alır, işe iade davasında şansı varsa tazminatlar da ceplerini doldurur.