Yargıtay'dan Kritik Karar: 270 Saat Fazla Çalışma Tek Başına Haklı Fesih Nedeni Sayılmaz

Yargıtay HGK · 04.10.2022

270 Saati Aşan Fazla Çalışma Haklı Fesih Nedeni Sayılmaz

YHGK, 2021/211 E. , 2022/1228 K. sayılı karar

04.10.2022 Oy çokluğuyla

Dava Konusu

Özel güvenlik görevlisi işçi; yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ve 7,5 saati aşan gece çalışması yaptırıldığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdü ve kıdem tazminatı talep etti.

İşveren Savunması

İşçinin, iş sözleşmesi ve ayrı bir yazılı dilekçe ile fazla çalışmayı kabul ettiğini, tüm fazla mesai ücretlerinin eksiksiz ödendiğini savundu.

Yargılama Aşamaları

İlk Derece Mahkemesi

Feshin haklı olduğuna karar verdi, kıdem tazminatını kabul etti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Kapatılan)

Kararı bozdu: “İşçi fazla mesaiye onay vermiş; sadece saat sınırının aşılması haklı fesih değildir.”

İş Mahkemesi Direnme Kararı

“270 saatlik sınır emredicidir, işçinin muvafakatiyle aşılamaz.” diyerek direndi.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (Nihai Karar)

Direnme kararını bozdu. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığına hükmetti.

Hukuk Genel Kurulu'nun Gerekçeleri

Baştan Beri Aynı Düzen

İşçi işe girdiğinden beri bu çalışma sistemine tabiydi, sonradan bir değişiklik yok.

Ücretler Ödenmiş

Tüm fazla çalışma ücretleri eksiksiz ödenmiştir.

Talep İspatlanamadı

İşçi, çalışma koşullarının düzeltilmesini istediğini ispat edemedi.

270 Saat Sınırı

HGK çoğunluğu, bu sınırın emredici olduğu görüşünü benimsemedi.

“Yaptığı fazla çalışmaların karşılığı ücreti de alan davacının iş sözleşmesini ... feshetmesi haklı nedene dayanmamaktadır.” – YHGK Kararı

Önemli İçtihat Değişikliği: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi önceden 270 saat aşımını tek başına haklı fesih sayıyordu. HGK bu kararla “esaslı değişiklik” ve “işçinin talebi” kriterlerini getirdi.

Sonuç: Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

İşverenler: 270 saat sınırına uymaya çalışmalı, aşım halinde önlem almalı.
İşçiler: Aşırı mesaide önce yazılı başvuru yapmalı, sonuç alamazsa fesih düşünmeli.
Hukuki Uyuşmazlıklarda: Sadece saat sınırı değil, tüm koşullar ve işçinin tutumu değerlendirilecek.