Yemek Bedellerinde
SGK, Gelir ve Damga Vergisi İstisnası
İşyerinde yemek verilmesi, yemek kartı, çek, kupon ve nakit ödemelerde uygulanacak yeni esaslar ile vergi istisnaları bir arada.
SGK Primi İstisnası — 2026/12 Sayılı Genelge (17 Nisan 2026)
17 Nisan 2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7577 sayılı Kanun'un 10 uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi değiştirilmiştir[reference:0]. Bu değişikliğe istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı Genelge ile uygulama esasları netleştirilmiştir.
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde, yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın SGK priminden istisnadır[reference:1].
İşyerinde yemek verilmemesi durumunda ise, nakit, yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki ile sağlanan yemek bedelinin, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmez[reference:2].
Gelir Vergisi İstisnası — 193 Sayılı GVK Madde 23/8 (2026 Yılı)
Gelir Vergisi Kanunu'nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendi uyarınca, işverenlerce çalışanlara sağlanan yemek menfaatleri belirli sınırlar dahilinde gelir vergisinden istisnadır. 2026 yılı için günlük istisna tutarları, 31 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile belirlenmiştir[reference:4].
| Ödeme Türü | Günlük İstisna Tutarı | Aylık İstisna (22 Gün) |
|---|---|---|
| Nakit Yemek Yardımı | 300,00 TL | 6.600,00 TL |
| Yemek Kartı / Çeki / Kupon | 330,00 TL (KDV Dahil) | 7.260,00 TL |
| İşyerinde Yemek Verilmesi | Tamamı İstisna | Sınırsız |
* Yemek kartı/çeki ile yapılan ödemelerde, istisna tutarı KDV dahil hesaplanır: 300 TL + %10 KDV = 330 TL[reference:5]. Nakit yardımda KDV söz konusu değildir; istisna doğrudan 300 TL olarak uygulanır.
Damga Vergisi İstisnası — 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu
Yemek bedelinin gelir vergisinden istisna edilen kısmı, aynı zamanda damga vergisinden de istisnadır[reference:7]. Uygulama, gelir vergisi istisnası ile paralellik arz eder.
| Ödeme Türü | Günlük Damga Vergisi İstisnası | Aylık İstisna (22 Gün) |
|---|---|---|
| Nakit Yemek Yardımı | 300,00 TL | 6.600,00 TL |
| Yemek Kartı / Çeki / Kupon | 330,00 TL | 7.260,00 TL |
| İşyerinde Yemek Verilmesi | Tamamı İstisna | Sınırsız |
Damga vergisi oranı (binde 7,59) dikkate alındığında, aylık 6.600 TL'lik istisna sayesinde çalışan başına yaklaşık 50 TL ek tasarruf sağlanmaktadır.
Karşılaştırmalı Örnek Hesaplama — Mayıs 2026
Mayıs 2026 ayında 22 gün fiilen çalışan bir işçiye 8.800 TL nakit yemek bedeli ödendiğini varsayalım.
📊 Nakit Ödeme Hesaplama Tablosu
| Günlük istisna tutarı (nakit) | 300 TL |
| Fiilen çalışılan gün | 22 gün |
| Aylık istisna tutarı (SGK, Gelir V., Damga V.) | 22 × 300 TL = 6.600 TL |
| Ödenen toplam yemek bedeli | 8.800 TL |
| İstisna kapsamı dışında kalan tutar | 8.800 TL − 6.600 TL = 2.200 TL |
📊 Aynı Tutar Yemek Kartı ile Ödenirse
| Günlük istisna tutarı (kart/çek) | 330 TL (KDV Dahil) |
| Fiilen çalışılan gün | 22 gün |
| Aylık istisna tutarı (Gelir V., Damga V.) | 22 × 330 TL = 7.260 TL |
| Ödenen toplam yemek bedeli | 8.800 TL |
| İstisna kapsamı dışında kalan tutar | 8.800 TL − 7.260 TL = 1.540 TL |
* SGK prim istisnası her iki durumda da günlük 300 TL üzerinden hesaplanır. Gelir ve damga vergisi istisnası ise ödeme türüne göre 300 TL veya 330 TL olarak uygulanır.
2026 Yılı Yemek İstisnası Özet Tablosu
| Durum | SGK Primi | Gelir Vergisi | Damga Vergisi |
|---|---|---|---|
| İşyerinde yemek | Tamamı istisna | Tamamı istisna | Tamamı istisna |
| Nakit ödeme | 300 TL/gün | 300 TL/gün | 300 TL/gün |
| Yemek kartı/çeki | 300 TL/gün | 330 TL/gün | 330 TL/gün |
| Aynı gün işyeri + ek ödeme | İşyeri yemeği istisna, ek ödemenin tamamı vergiye/prime tabi | ||