1. İşçinin Talebi: Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse bu çalışmaların karşılığını zamlı ücret yerine serbest zaman olarak kullanabilir. Bu hak tamamen işçinin iradesine bağlıdır; işveren tek taraflı olarak serbest zaman kullandıramaz.

2. Kullanım Süresi: İşçi hak ettiği serbest zamanı, kazandığı tarihten itibaren 6 ay içerisinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

3. Bildirim ve Onay: İşçi serbest zaman kullanmak istediği tarihi işverene önceden bildirmelidir. İşveren, işin ve işyerinin gereklerine uygun olarak bu süreyi kullandırmakla yükümlüdür.

4. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı serbest zaman sürelerinin bedeli, ilgili zamlı oranlar üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir.

5. Cezai Müeyyide: Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya serbest zamanı kanuni şartlara uygun şekilde kullandırmayan işverenlere, her bir işçi için idari para cezası uygulanır.