Raporlu İşçi Ödeme ve Hak Analizi
Dilek Ş. Notlarından Hareketle (2026 Verileri)
Günlük Brüt Ücret
1.666,67 TL
Normal Çalışma
Günlük SGK Ödemesi
1.111,11 TL
2/3 Oranında Ödenek
Günlük Kayıp
555,56 TL
İşçi Aleyhine Fark
Aylık Toplam Karşılaştırma (Nisan 2026)
| Kalemler | Tam Çalışırsa (Net) | 30 Gün Raporluysa (Net) |
|---|---|---|
| Hakediş / Ödenek | 40.207,00 TL İstisnalar Dahil | 33.333,33 TL Vergi Muaf |
| Toplam Ele Geçen | 40.207,00 TL | 33.333,33 TL |
| ARADAKİ FARK | 6.873,67 TL | |
1. Temel Hukuki Çerçeve
5510 sayılı Kanun uyarınca, raporlu işçinin "iş görme borcu" kalktığı için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü sona erer. SGK devreye girer:
- İş Kazası/Meslek Hastalığı: Ödeme 1. günden başlar.
- Hastalık: Ödeme 3. günden başlar (İlk 2 gün ödenmez).
2. İşverenin Ödemek Zorunda Olduğu Haller
Normal şartlarda işveren bu 6.873 TL'yi ödemek zorunda değildir. Ancak şu durumlarda zorunluluk doğar:
- İş sözleşmesinde "Rapor farkı ödenir" maddesi varsa.
- Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamında bir hüküm bulunuyorsa.
- İşyeri Uygulaması: İşveren bunu bir gelenek haline getirmiş ve sürekli ödüyorsa.
Önemli Not: Eğer işveren farkı "iyiniyet" kapsamında öderse, bu tutar artık "sosyal yardım" değil "ücret" sayılır. Dolayısıyla üzerinden SGK primi ve vergi kesintisi yapılması yasal zorunluluktur.