Fazla mesai, kıdem tazminatına dahil mi?
NET CEVAP
⚫ Kural: Hayır (arızi ödeme) | 🔴 İstisna: Evet (düzenli + sürekli hale gelmişse)
KURAL: DAHİL EDİLMEZ
- Arızi, düzensiz, ihtiyaca bağlı fazla mesai
- Her ay değişken süre / tutar
- Bazı aylarda hiç yok, bazen var
Örnek: Mart’ta 15 saat, Nisan’da 5 saat, Mayıs’ta 0 saat → hesaba dahil edilmez.
İSTİSNA: DAHİL EDİLİR
- Sürekli ve düzenli (her ay aynı oranda / sistemli)
- Maaşın sabit parçası haline gelmiş
- Uzun süre (6 ay +) kesintisiz tekrar eden ödeme
Örnek: Her ay düzenli 20 saat fazla mesai ücreti ödeniyorsa → kıdem tazminatına dahil edilir.
Hukuki öz: Fazla mesai arızi gelirdir (sürekli değil). Ancak düzenli hale gelince “gerçek ücret” sayılır. Temel fark budur — tekrar eden tek bilgi.
Yargıtay’ın net ayrımı
Düzensiz / değişken fazla mesai → Kıdem tazminatına dahil EDİLMEZ.
Süreklilik kazanmış, ücretin parçası haline gelmiş fazla mesai → Kıdem tazminatına dahil EDİLİR.
📌 “Gerçek ücretin tespiti” ilkesi gereği, fiilen sabit ek gelir niteliğindeki fazla mesai kıdem tazminatı matrahına eklenir.
Sonuç — tek satırda
🔴 Kural: Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez (arızi).
✅ İstisna: Düzenli ve sürekli hale gelmişse (her ay aynı şekilde ödeniyorsa) kesinlikle dahil edilir.
Hesaplama yaparken bordroya değil, ödemenin düzenine bakılır.
Dahil değil: Değişken, ayda farklı, bazı aylar sıfır.
Dahil: Her ay aynı saat/sabit ek ödeme, 6+ ay sürekli.