Yargıtay Ücret Zammı Karar Analizi

Davanın Anatomisi

İşçi Ne İstedi? Mahkemeler Ne Dedi? Yargıtay Ne Karar Verdi?

Esas: 2025/507 Karar: 2025/672

1. İşçi Ne İstedi?

"2006'da bordro sadeleştirme belgesini imzaladım. İkramiyem maaşıma bölündü ama o ek ödeme yıllarca yerinde saydı. Asgari ücret uçarken benim ek ödemem azaldı!"

Ödenen "Diğer" Kalemi (Kayıtlar)

2006 (Başlangıç) 316,70 TL
2007-2013 551,30 TL
2015 Mart 386,00 TL
2016 Haziran 258,00 TL

2. Mahkemeler Ne Dedi?

A-

İş Mahkemesi (İşçi Haklı)

"Asgari ücrete bakarım. Ek ödeme asgari ücretle aynı oranda artmalıydı. Farkları ödeyin!"

B-

Yargıtay 9. HD (İşveren Haklı)

"İşçi imza atmış, şartları kabul etmiş. Artık geri dönüp 'fark istiyorum' diyemez. Dava reddedilmeli!"

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (Final Kararı)

Kritik Kural 1: Zam Zorunluluğu

"İşverenin asgari ücrete yapılan zam kadar zam yapma zorunluluğu yoktur (sözleşmede yazmıyorsa). Ücret asgari ücretin altına düşmediği sürece rayiç bedel esastır."

Kritik Kural 2: Belge Geçerliliği

İşçinin attığı imza geçerlidir ancak bu bir "sözleşme değişikliği" değil, bordro düzenlemesidir.

YHGK'nın Yeni Hesaplama Formülü

Yargıtay, mahkemenin "asgari ücret" endeksini yırtıp attı. Yeni hesaplama yolu:

ORANLAMA MANTIĞI

Ek Ödeme / İşçinin Kendi Brüt Maaşı

* Özet: İkramiye asgari ücrete göre değil, işçinin kendi maaşına oranına göre takip edilmelidir.