Ana içeriğe atla

%15’le Başlayıp %20’yle Bitiren Ayın Hikayesi

 1. Manzarayı Hayal Et (G11 ve G10)

Senin bir kumbaran var, adı G sütunu.

  • G10 (Geçen Ay): Kumbaranda 180.000 TL birikmiş. (Henüz 190 binlik sınıra gelmedin, rahatsın).

  • G11 (Bu Ay): Üzerine 30.000 TL daha kazandın ve kumbaran 210.000 TL oldu.

İşte film burada kopuyor: Sen bu ay kazandığın o 30 bin liranın hepsini aynı vergiden ödemiyorsun.

2. Sınırı Nasıl Deliyorsun?

Bu ayı bir yolculuk gibi düşün:

  • Yolun Başı (180.000 TL): Henüz güvendesin, vergin %15.

  • Yolun Ortası (190.000 TL): GÜM! Birinci dilimin sınırına çarptın. Buraya kadar olan 10.000 TL'lik kazancın %15'ten hesaplandı.

  • Yolun Sonu (210.000 TL): Sınırı geçtikten sonraki o 20.000 TL'lik kısmın artık %20'den hesaplanıyor.

3. Excel Bu Karışıklığı Nasıl Çözüyor?

Formülün yaptığı "akıllılık" şu:

  1. G11'e (210 bin) bakıyor: "Bu çocuk sene başından beri toplam ne kadar vergi ödemeliydi?" diyor. (Cevap: 190.000 \ 0,15 + 20.000 \ 0,20 = 32.500 TL).

  2. G10'a (180 bin) bakıyor: "Geçen aya kadar ne ödemişti?" diyor. (Cevap: 180.000 \ 0,15 = 27.000 TL).

  3. Aradaki farkı buluyor: 32.500 - 27.000 = 5.500 TL. (İşte bu sadece bu ayın vergisi)

  4. Oranı hesaplıyor: Bu ayki 5.500 TL vergiyi, bu ayki 30.000 TL kazancına bölüyor.

Sonuç: Ekranında %18,33 yazıyor.

4. Neden Sadece "%20" Yazmıyor?

Formül:

  • Hem %15'lik eski dünyanı,

  • Hem de %20'lik yeni dünyanı,

  • Aynı ayın içine sığdırıp sana "Gerçek Karma Oranı" veriyor.

Kısacası G11 senin kümülatif toplamın; formül ise o toplamın içindeki vergi dilimi geçişlerini milimetrik hesaplayan bir terazi.

=EĞERHATA(( (MAK(0;G11*0,15)+MAK(0;(G11-190000)*0,05)+MAK(0;(G11-400000)*0,07)+MAK(0;(G11-1500000)*0,08)+MAK(0;(G11-5300000)*0,05)) - (MAK(0;G10*0,15)+MAK(0;(G10-190000)*0,05)+MAK(0;(G10-400000)*0,07)+MAK(0;(G10-1500000)*0,08)+MAK(0;(G10-5300000)*0,05)) ) / (G11-G10); 0)
Etiketler:

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yargıtay Kararlarında Uzaktan Çalışma ve Fazla Mesai Taleplerinin İspatı

Yargıtay kararlarında uzaktan çalışma kavramı doğrudan ele alınmasa da, özellikle saha çalışması yapan satış temsilcileri ve ilaç mümessilleri gibi işini işyeri dışında sürdüren çalışanlar üzerinden önemli değerlendirmeler yapılmıştır. Yargıtay'ın yaklaşımı, bir iş ilişkisinin varlığını işçinin iş görme borcunu ifa etmesi ve işverenin denetim imkanına bağlamaktadır. Bu bağlamda, uzaktan çalışan işçilerin kendi çalışma sürelerini belirledikleri hallerde fazla mesai taleplerinin kabul edilmediği görülmektedir. Zira Yargıtay, bu tür davalarda yalnızca tanık beyanlarını yeterli görmeyip, e-posta yazışmaları, bilgisayar kayıtları ve raporlar gibi somut delillerin aranması gerektiğini vurgulamıştır. Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/34907 E., 2018/15287 K. sayılı kararında, home office çalışan bir pazarlama elemanının fazla mesai ücreti talebi, işçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve mesai saatlerini kendisinin belirlediği gerekçesiyle reddedilmiştir. Bu yaklaşım, uzakta...
Yorum Gönder
Read more »

Dünyada Asgari Ücretin Anatomisi: Kimin Kararı, Kimin Hakkı?

Dünyada asgari ücretin tespiti, ülkelerin ekonomik yapıları, sendikal gelenekleri ve sosyal diyalog düzeylerine göre farklılık göstermektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, 186 üye ülkenin yaklaşık yüzde 90’ında yasal veya toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla uygulanan bir asgari ücret sistemi bulunmaktadır. Geriye kalan yüzde 10’luk kesimde ise asgari ücret sistemi bulunmamaktadır. Bu farklılık, ülkelerin sosyal devlet anlayışları, işgücü piyasası dinamikleri ve sendikal güçleriyle doğrudan ilişkilidir. Asgari ücret belirleme yöntemleri genel olarak üç temel model üzerinden şekillenmektedir. İlk yöntem, asgari ücretin doğrudan hükümet tarafından belirlenmesidir. Bu yöntemde hükümet, ekonomik göstergeleri ve sosyal dengeleri dikkate alarak tek taraflı bir karar alır. ABD, Brezilya, Hollanda, Lüksemburg, Malta, İspanya, Yeni Zelanda ve Yunanistan gibi ülkelerde bu sistem uygulanmaktadır. Hükümetin belirleyici olduğu bu modelde siyasi irade ön plandadır ve karar süre...
Yorum Gönder
Read more »

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Yararlanabilir? (Soru–Cevap Rehberi)

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda; işyerine yaptığı katkılar, çalışma süresince yaşadığı yıpranma ve yeni iş bulma sürecinde karşılaşabileceği zorluklar dikkate alınarak işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? Hayır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil, yalnızca kanunda belirtilen özel şartlar gerçekleştiğinde ödenir. Kimler kıdem tazminatından yararlanabilir? Kıdem tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere tanınmış bir haktır. Kıdem tazminatı almanın temel şartları nelerdir? İki temel şart aranır: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması, İş sözleşmesinin, kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran şekillerden biriyle sona ermiş olması. İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabi...
Yorum Gönder
Read more »