Yargıtay’dan Emsal Karar: İhbar Süresinde İş Arama İzni Talebe Bağlı Değildir!

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Esas No: 2018/22-757

Karar No: 2021/488

Karar Tarihi: 15.04.2021

Konu: İş sözleşmesinin ihbar süreleri içinde feshi halinde işçiye tanınan iş arama izni hakkı.

Özet:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesini ihbar sürelerine riayet ederek feshettiğinde, işçiye bu süre boyunca günlük en az iki saat ücret kesintisi olmaksızın yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçinin bu hakkı kullanmak için ayrıca talepte bulunması gerekmez; işverenin resen bu izni kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçi, dilerse bu izni toplu olarak kullanabilir, toplu kullanım için işverene önceden bildirimde bulunması gerekir. İşveren, işçiye iş arama izni kullandırmaksızın fiilen çalıştırmaya devam ederse, işçi bu sürelerin ücretini yüzde yüz zamlı olarak talep edebilir.

Somut Olay:

Davacı işçi, ihbar süresi içinde iş arama izninin kullandırılmadığını ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı işveren ise işçinin bu yönde bir talepte bulunmadığını savunmuştur. Yerel mahkemece davanın reddine karar verilmiş, ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş arama izninin işçinin talebine bağlı olmayan mutlak bir hak olduğuna işaret ederek işverenin yükümlülüğünü yerine getirmediğine hükmetmiştir.

Hüküm:

İşveren, ihbar süresi boyunca iş arama iznini işçiye kullandırmadığı için işçinin bu süreler karşılığında yüzde yüz zamlı ücret talep hakkı bulunduğuna karar verilmiştir.

Kararın Önemi:

Bu içtihat, iş arama izninin işçi lehine yorumlanması gerektiğini ve işverenin işçiyi bu haktan mahrum bırakmasının doğrudan ücret alacağı doğurduğunu ortaya koymaktadır.