Kıdem Tazminatı Süreci
Peşin Ödeme ve Muacceliyet
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur. Yasal olarak tek seferde ve nakden ödenmesi gerekir. İşverenin "mali zorluk" gibi gerekçelerle tek taraflı taksit yapma yetkisi yoktur.
Yazılı Onay Şartı
Taksitlendirme ancak işçinin özgür iradesi ve yazılı onayı ile mümkündür.
- Onay verilirken faiz hakkı saklı tutulabilir.
- Baskı (ikrah) veya yanıltma varsa anlaşmanın iptali istenebilir.
Anlaşmanın Bozulması ve Faiz
Taksitlerden biri dahi zamanında ödenmezse, yapılan taksit sözleşmesi geçersiz sayılır. Bu durumda;
* Yapılan kısmi ödemeler, Borçlar Kanunu uyarınca önce faiz ve masraflardan düşülür.
Zorunlu Arabuluculuk
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru, işin yapıldığı yerdeki veya karşı tarafın yerleşim yerindeki adliyeye yapılır.
Bu bilgiler 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili Yargıtay kararları ışığında hazırlanmıştır. Hak kaybına uğramamak için uzman bir hukukçuya danışmanız önerilir.