Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Genel Kural ve Ücret Koruması
İş Hukuku’nda işçinin aleyhine yapılan değişiklikler, “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” olarak nitelendirilir. Ücretteki bir azalma da bu kapsamda değerlendirilir ve işverenin tek taraflı kararıyla uygulamaya konulamaz.
Önemli: İşçinin yazılı onayı olmadan yapılan ücret indirimi geçersizdir.
İş Kanunu Madde 22 Süreci
Yasal prosedürün geçerli sayılması için şu adımların takip edilmesi şarttır:
Yazılı Bildirim
İşveren, değişiklik teklifini işçiye mutlaka yazılı olarak bildirmelidir.6 İş Günü Süresi
İşçi teklifi 6 iş günü içinde yanıtlamalıdır. Cevapsız bırakılan teklif reddedilmiş sayılır.Kesin Onay
Değişikliğin hukuken sonuç doğurması için işçinin ıslak imzalı veya yazılı onayı gerekir.Reddetme Sonrası Haklar
İşçi değişikliği kabul etmediği takdirde, işveren iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir. Ancak bu durumda şu şartlar aranır:
- İşveren, feshin neden gerekli olduğunu ispatlamak zorundadır.
- İşçiye kıdem ve ihbar tazminatları eksiksiz ödenmelidir.
- İş güvencesi şartları oluşmuşsa, işçi işe iade davası açma hakkını saklı tutar.