Ana içeriğe atla

Bordroda Ücret ve Prim Kaydı: Hak Edilen Ay mı, Ödeme Ayı mı?

Çalışanın ücreti, hak ettiği ayın bordrosunda mutlaka yer almalıdır. Örneğin, bir işçi Ağustos ayında çalıştıysa, Ağustos ayına ait ücreti Ağustos bordrosunda gösterilmek zorundadır. Bu zorunluluk, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesinde düzenlenen “prime esas kazanç” hükümlerinden kaynaklanır. Kanun, ücreti her zaman çalışılan ay üzerinden prime tabi tutmayı açıkça öngörür.


Buna karşılık prim, ikramiye veya teşvik gibi ek ödemeler farklı bir mantıkla ele alınır. Kanun, bu tür ödemelerin hak edildikleri ay değil, fiilen ödendikleri ayda prime esas kazanca dahil edilmesini şart koşar. Yani, Ağustos ayında hak edilmiş bir prim Eylül ayında ödeniyorsa, söz konusu prim Eylül bordrosuna yansıtılmalı ve SGK bildirimi de Eylül ayına yapılmalıdır. Bu ayrım, hem bordro düzenlemesi hem de SGK bildirimi açısından büyük önem taşır. Yanlış uygulama, örneğin Ağustos primini Ağustos bordrosuna yazıp ödemeyi Eylül’de yapmak, SGK nezdinde matrah farkına, gecikme cezasına ve idari yaptırımlara yol açabilir.


Örnek: Bir çalışan Ağustos ayı için 50.000 TL ücret ve 15.000 TL prim hak etmiştir. Ücret kısmı (50.000 TL) Ağustos bordrosuna yazılır. Prim ise işveren tarafından Eylül ayında ödeniyorsa, 15.000 TL’lik prim Eylül bordrosuna yansıtılır.


Buna göre bordro tablosu şöyle olur:

▶Ağustos Bordrosu:

Ücret: 50.000 TL

Prim/İkramiye: —

Toplam: 50.000 TL


▶Eylül Bordrosu:

Ücret: 50.000 TL

Prim/İkramiye: 15.000 TL

Toplam: 65.000 TL

Etiketler:

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yargıtay Kararlarında Uzaktan Çalışma ve Fazla Mesai Taleplerinin İspatı

Yargıtay kararlarında uzaktan çalışma kavramı doğrudan ele alınmasa da, özellikle saha çalışması yapan satış temsilcileri ve ilaç mümessilleri gibi işini işyeri dışında sürdüren çalışanlar üzerinden önemli değerlendirmeler yapılmıştır. Yargıtay'ın yaklaşımı, bir iş ilişkisinin varlığını işçinin iş görme borcunu ifa etmesi ve işverenin denetim imkanına bağlamaktadır. Bu bağlamda, uzaktan çalışan işçilerin kendi çalışma sürelerini belirledikleri hallerde fazla mesai taleplerinin kabul edilmediği görülmektedir. Zira Yargıtay, bu tür davalarda yalnızca tanık beyanlarını yeterli görmeyip, e-posta yazışmaları, bilgisayar kayıtları ve raporlar gibi somut delillerin aranması gerektiğini vurgulamıştır. Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/34907 E., 2018/15287 K. sayılı kararında, home office çalışan bir pazarlama elemanının fazla mesai ücreti talebi, işçinin işveren denetimi dışında çalıştığı ve mesai saatlerini kendisinin belirlediği gerekçesiyle reddedilmiştir. Bu yaklaşım, uzakta...
Yorum Gönder
Read more »

Dünyada Asgari Ücretin Anatomisi: Kimin Kararı, Kimin Hakkı?

Dünyada asgari ücretin tespiti, ülkelerin ekonomik yapıları, sendikal gelenekleri ve sosyal diyalog düzeylerine göre farklılık göstermektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre, 186 üye ülkenin yaklaşık yüzde 90’ında yasal veya toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla uygulanan bir asgari ücret sistemi bulunmaktadır. Geriye kalan yüzde 10’luk kesimde ise asgari ücret sistemi bulunmamaktadır. Bu farklılık, ülkelerin sosyal devlet anlayışları, işgücü piyasası dinamikleri ve sendikal güçleriyle doğrudan ilişkilidir. Asgari ücret belirleme yöntemleri genel olarak üç temel model üzerinden şekillenmektedir. İlk yöntem, asgari ücretin doğrudan hükümet tarafından belirlenmesidir. Bu yöntemde hükümet, ekonomik göstergeleri ve sosyal dengeleri dikkate alarak tek taraflı bir karar alır. ABD, Brezilya, Hollanda, Lüksemburg, Malta, İspanya, Yeni Zelanda ve Yunanistan gibi ülkelerde bu sistem uygulanmaktadır. Hükümetin belirleyici olduğu bu modelde siyasi irade ön plandadır ve karar süre...
Yorum Gönder
Read more »

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Yararlanabilir? (Soru–Cevap Rehberi)

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda; işyerine yaptığı katkılar, çalışma süresince yaşadığı yıpranma ve yeni iş bulma sürecinde karşılaşabileceği zorluklar dikkate alınarak işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? Hayır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil, yalnızca kanunda belirtilen özel şartlar gerçekleştiğinde ödenir. Kimler kıdem tazminatından yararlanabilir? Kıdem tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere tanınmış bir haktır. Kıdem tazminatı almanın temel şartları nelerdir? İki temel şart aranır: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması, İş sözleşmesinin, kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran şekillerden biriyle sona ermiş olması. İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabi...
Yorum Gönder
Read more »