Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

İşsizlik maaşı, işini kaybeden çalışanlar için en önemli ekonomik güvencelerden biridir. İşçinin yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olan bu ödeme, belirli şartların sağlanması halinde bağlanır. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olması, ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışmış bulunması gerekir. Bunun yanı sıra, işçinin kendi kusuru veya kastı olmadan işini kaybetmiş olması şarttır. İşsizlik maaşı, son dört aylık prime esas ortalama brüt kazancın yüzde 40’ı üzerinden hesaplanır ancak hiçbir şekilde brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. 2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı tutarı 10.402,20 TL ile 20.804,40 TL arasında değişmektedir. Maaşın ödeme süresi ise prim ödeme gün sayısına göre farklılık gösterir; 600 gün primi olanlar 6 ay, 900 gün primi olanlar 8 ay, 1080 gün primi olanlar ise 10 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilir. İşsizlik maaşı başvurusu, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya elektronik ortamda yapılmalıdır. Sürenin son günü resmi tatile denk gelirse takip eden ilk iş günü başvuru yapılabilir. 30 günlük sürenin mücbir sebepler dışında geçirilmesi durumunda gecikilen gün sayısı toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Mücbir sebepler arasında yakın aile bireylerinin ölümü veya hastalığı, doğal afetler, ulaşım imkansızlığı, kanuni görevler, askerlik, gözaltı, tutukluluk, olağanüstü hal, karantina ve işe iade davası süreçleri yer alır. İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası primleri de İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve bu süre boyunca hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. İŞKUR, başvurularda işten çıkış kodunu dikkate alır ve işsizlik ödeneğine hak kazanmak için fesih nedeninin mevzuata uygun olması gerekir. Örneğin, deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedildiği kodlarla işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz. Bu nedenle, işsizlik ödeneğine hak kazanmak isteyen işçilerin hem prim ve süre şartlarını hem de işten çıkış kodunu dikkatle takip etmeleri büyük önem taşır.